海南人才在線：職業生涯開發與管理（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-04-12 14:42:08
海南人才在線同時通過職業發展規劃，可以使員工準確的了解自己，明確自己的職業發展路徑，對自己未來的職業發展有一個非常明顯的預期，能夠充分的調動自己工作的積極性。員工和企業都要承擔職業生涯規劃的責任，對員工來說：首先要了解自己的職業發展動機和興趣，在自己的職業發展過程中保持一種向上的狀態，對自己有很準確的認知，知道自己擅長什么不擅長什么，知道自己適合什么不適合什么；海南人才在線其次，要積極獲取反饋，制定開發計劃，要從各個方面，比如從同事、朋友、家人那里得到對自己全方面的評價，讓自己有一個準確的定位認知；第三個方面，就是要過大人際交往的范圍，通過擴大自己的朋友圈，和不同的人打交道，提高自己的交往與學習能了；最后一個方面，員工要積極參加培訓，提高自己的工作能力，使自己掌握完場各項工作的技能，既而提高自身的工作績效；對人力資源部門來說：首先要很明確的幫助組織為員工制定職業生涯管理規劃，并為員工規劃出成長路徑，對于新入職的員工，他們對于自己的職業生涯是非常模糊的，人力資源部就應該給出非常明確的規劃路徑，讓員工知道通過努力未來幾年可以達到什么目標；其次人力資源部應幫助員工樹立正確觀念，建立正確的導向；海南人才在線第三，人力資源部要為員工提供培訓與開發的機會，創造各種途徑，通過培訓的設計、培訓體系的建立，讓員工有各種各樣培訓的機會，在增加自己能力的同時，也是給公司的績效提升提供了一份貢獻；最后，人力資源部要給員工提供評估、反饋和咨詢，海南人才在線即人力資源部要對員工接受的各種各樣的培訓與開發做出相對應的評估和反饋，通過這些反饋對進行的各種培訓與開發做出改進，最終促使員工的發展。所以員工的職業生涯規劃與發展對員工和企業而言都非常重要，并且需要兩者共同努力。