海南人才在線：職業(yè)生涯開發(fā)與管理（一）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2016-04-12 14:39:24
海南人才在線職業(yè)生涯開發(fā)與管理，其最根本的目的是促進(jìn)員工的生存發(fā)展，它是員工個(gè)人和企業(yè)一起雙向設(shè)計(jì)的，它的概念可以簡(jiǎn)單的歸納為：為了謀求員工的進(jìn)步，為了滿足組織與員工的需要，組織對(duì)與員工的整個(gè)職業(yè)生涯所實(shí)施的有目的、有計(jì)劃的規(guī)劃、開發(fā)和管理。它不是員工的個(gè)人行為，而是員工和組織一起共同作用的結(jié)果，職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展是有區(qū)別的，在定義上：職業(yè)生涯從組織角度來看，是指一位員工從進(jìn)入組織開始到推出，所經(jīng)歷的職位的集合；職業(yè)生涯從個(gè)人角度來看，是指?jìng)€(gè)人在一生的工作中所經(jīng)歷的各種不同的工作；在內(nèi)容上：海南人才在線傳統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展是指員工一直在組織內(nèi)工作并保持良好績(jī)效，并促進(jìn)組織績(jī)效的提升，強(qiáng)調(diào)的是員工個(gè)人和組織的共同發(fā)展，組織提供晉升；現(xiàn)代的職業(yè)發(fā)展，更強(qiáng)調(diào)員工個(gè)人，是指員工追求綜合生活目標(biāo)的自豪感和成就感，流動(dòng)性比較強(qiáng)。這兩個(gè)方面可以看出兩者還是有區(qū)別的，一個(gè)側(cè)重于組織，一個(gè)側(cè)重于個(gè)人，從未來發(fā)展角度來看，側(cè)重于個(gè)人的比較受歡迎，未來的公司有很多種，而特殊的個(gè)人是公司所需要的。企業(yè)要做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)，盡最大可能程度的去留住員工。職業(yè)生涯開發(fā)與管理有很多的意義，海南人才在線主要有：①對(duì)組織而言：在企業(yè)的崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可以及時(shí)找到適合的員工來填補(bǔ)，企業(yè)如果對(duì)職業(yè)有很好的設(shè)計(jì)好，實(shí)行很好的輪崗制或者AB制，當(dāng)員工出現(xiàn)突發(fā)情況時(shí)，其他人就能及時(shí)的補(bǔ)上，最大程度上避免崗位人員的流失給公司帶來的損失；在組織轉(zhuǎn)型等關(guān)鍵階段，能夠調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，增強(qiáng)歸屬感，因?yàn)榻M織為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展，員工會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感。②海南人才在線對(duì)個(gè)人而言：通過職業(yè)生涯開發(fā)與管理，能夠使員工自己獲得一種被組織重視的感覺；