海南勞務派遣：關于延遲退休問題的探討（一）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2016-03-15 12:39:19
海南勞務派遣覺得我國目前所規(guī)定的的退休年齡是男職員、工人年滿60周歲，女干部滿55周歲、女職工年滿50周歲。而在歐美國家普遍的退休年齡都為65歲，美國為67歲，日本為男65歲，女60歲，為什么發(fā)達國家的退休年齡要比我國遲很多？這是有很多原因的。而我國延遲退休在怎樣的背景下提出的？對延遲退休有怎樣的安排？海南勞務派遣認為由于經(jīng)濟增長和科技進步從客觀上要求勞動者具有越來越高的科學文化素質(zhì)，使得人們受教育時間延長，勞動者起始年齡逐漸后移，我國目前這種退休政策將造成個人實際勞動年限縮短。顯然，這必將使勞動者消費期限增加、生產(chǎn)期限縮短，一方面，降低了勞動力的邊際生產(chǎn)，從某種意義上說屬于人力資源的浪費；另一方面，養(yǎng)老保險繳費減少，養(yǎng)老保險金給付壓力增大，這將降低養(yǎng)老保險金的積累率，削弱社會發(fā)展的經(jīng)濟基礎。
中國人力資源和社會保障部副部長胡曉義近日在接受新華社記者采訪時說，中國漸進式延遲退休年齡，要分步走，用較長的一段時間完成平滑過渡。胡曉義說我國的延遲退休政策一是要提前若干年預告，不能今年宣布明年就實施，而要讓公眾、特別是相關群體有必要的準備期。二是要分步走，比如先從退休年齡最低的群體開始，從人力資源替代彈性系數(shù)低的群體開始，逐步擴展到各類群體。三是要邁小步，比如每年只延遲幾個月，小步徐趨，用較長的一段時間完成平滑過渡。四是要多措并舉。海南勞務派遣認為在延遲退休的同時，嚴格控制提前退休，進一步強化養(yǎng)老保險長繳多得的激勵機制，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構、開發(fā)更多適合中老年人又不與青年人爭奪工作機會的崗位，加強中老年人技能培訓，并研究支持中老年人就業(yè)的扶持政策等等，以最大限度降低對相關群體的不利影響。海南勞務派遣認為我國是否適合延遲退休，是一個值得全國人民探討的問題。