海南人才在線：管理是什么（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-03-14 14:38:29
海南人才在線認為所以它有直接的實際的作用，就這個定義。我們說管理，就是要通過別人，去實現預定的目標，所以這對于實際操作來講是很有意義的。海南人才在線認為當然這里面有一個隱含的問題，就是我們企業的管理人員其實更習慣于身先士卒，不習慣于借雞生蛋。就算是想借雞生蛋，在著急的時候，他還是要去替這個雞生蛋。有的人說它是公雞生不出蛋來，那就注定要失敗，死定了。所以，從管理的實質來講，我們說就是怎么樣去用人的問題，但是對于中國的企業的管理者來講，光用人恐怕還不夠。為什么呢，因為這里邊涉及到一個整個社會外部環境的問題，，對于中國的企業管理人員來說，我覺得還有第二重任務，所以我把中國的企業管理者都是屬于雙肩挑的干部。中國企業管理者的雙重任務，用人和育人。為什么這樣講呢，海南人才在線認為兩個理由，第一中國社會目前的狀況有一些特點。第二受這種特點的影響，下哦那個總體上來講，中國人現在也有一些特點，作為企業管理者來說，必須教給你的員工怎么去做人。中國人特點是什么呢，無信仰，無規律，缺乏自律，被動依賴。很多的優點我就不去說了，如果全是優點的話，我們就不需要去育人了。我只說不足的地方，而這些不足的地方對于企業管理來講，都是至關重要的。第一個不足，在計劃體制下，大家是信權的，有權就有一切，在剛改革開放的時候，大家開始信錢，就是有錢就有一切，后來大家感覺到不是有錢就有一切，真的不是，沒錢是不行的，錢不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的。這不是一個笑話，這是大家從現實生活中，悟出來的一個東西。錢也不是萬能的，權也不是萬能的，那什么是萬能的么，這是社會的一種進步。這兩個東西確實都不是一切，總還有另外一些東西，或者說一個東西，或者說某些東西，這些東西是什么呢，現在還不知道。從道理上來講應該是精神追求。