海南勞務派遣：關于延遲退休問題的探討（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-03-15 12:40:18
海南勞務派遣認為我國的延遲退休政策有利有弊，弊端就是：如果延遲退休，就會加劇目前嚴峻的就業形勢，將出現老的人退不下來，年輕人上不去的現象，尤其是現在經濟高速發展的時代，每個企業都需要很多新鮮的血液來保持競爭力，如果上面的員工遲遲退不下來，將會使企業失去活力。二是對基層的普通勞動者很不公平，中低層工作者的工資往往除了扣除社保金及所納稅金，拿到手中的實際工資，所剩不多，這所剩不多的工資還要用來生活、還房貸、供養老人以及教育子女等等，生活壓力大。本希望到了退休年齡可以拿到退休金，延遲退休將嚴重打擊他們的信心。三是因為養老制度轉軌時，留下了巨大的空賬。根本原因在于相當一部分職工的繳費被拿走了。1997年養老改革前參加工作的老職工，他們改革前的工齡期間的巨額繳費被政府長期占用遲遲不予歸還，形成了巨額社保歷史欠賬，海南勞務派遣認為這筆空賬應該由政府買單。利端就是：從我國國情來看，延退是必然的趨勢。海南勞務派遣認為，從國家的角度來看,延遲退休是一個時代的趨勢。首先從全球來看，我國的退休年齡是比較低的，隨著人們生活質量的提高，工作能力和身體素質都有了很大的提高，這為推遲退休年齡創造了良好的條件。我國老齡化嚴重,國家的養老保險基金已經不允許國民在現有的退休制度上再提前退休，所以延遲退休年齡是一條必須走的道路。從從社會養老保障制度的角度出發，海南勞務派遣認為，中國特殊人口政策導致的老齡化，與西方發達國家有很大不同。西方國家的老齡化是在社會已經積累了足夠財富時才來臨。而中國則并非如此。社會財富積累不夠，首先考驗的就是養老金支付系統。據中國人口與發展研究中心的預測，中國勞動年齡人口比重2013年左右達到最高值72.1%，從絕對數量看，在2016年左右達到最高值，為9.97億左右，隨后將逐年下降。這整個變化軌跡也清晰顯示，我國在未來20年內將形成“未富先老”的畫面。“延遲退休”是為了減輕“白色浪潮”對養老的壓力。由于低齡退休使相當數量的職工進入領取養老金的行列，縮短了養老金繳費年限，同時增加養老金領取的年限 ，使養老基金背上了沉重的包袱。也就是說延長退休年齡能夠有效的解決當前日益緊張的養老基金支付壓力。