海南人才招聘網(wǎng)：管理層次與管理幅度（一）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2016-01-13 14:53:42
海南人才招聘網(wǎng)今天和大家說說管理層次與管理幅度。海南人才招聘網(wǎng)認為管理層次是從企業(yè)最高一級管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級。管理幅度是指一個領(lǐng)導者直接指揮下級的人數(shù)。這里面要強調(diào)一個概念，叫做直接。什么叫做直接。比如說我是總經(jīng)理，所有人都是我的下屬。不是這樣的，你直接安排他工作的，他的工作直接向你匯報的，你直接對他進行獎罰的，這個叫做直接管理。那個副總，可能是你直接管理的，副總下面那個部門經(jīng)理，是那個副總管的，不是你的直接下級。所以我們強調(diào)的，管理幅度是一個管理者直接指揮下級的人數(shù)，他直接調(diào)配的是多少。因此，吳國有100號人，如果我直接管理的人多，那就意味著什么，管理層次，我可以要的很少。
海南人才招聘網(wǎng)再來說說管理幅度擴大以后，有什么好處。第一我們每一個層次，進行信息傳遞的時候，大家都知道，有一次信息傳遞衰減的時候，所以這個時候會產(chǎn)生一個問題。，每經(jīng)過一個層次，然后這個層次的人，根據(jù)自己的理解，把這個信息加工一遍，再往下面?zhèn)鬟f。然后再往下面?zhèn)鬟f的時候，再下面的一個人接受的信息再根據(jù)自己的接力加工一遍。所以這個信息從頂層到基層，傳著傳著就變樣了。咱也是不是有這么一個游戲，不知道大家有沒有見過，就一排人散開，每個人的耳朵上都帶著一個耳機，然后呢，第一個人看到一句話，告訴第二個人，第二個人看到這句話以后，再傳給第三個人。傳到五六個人以后，你再問最后一個人說的話，跟第一個人說的話完全不一樣。所以每經(jīng)過一次傳遞，信息可能會衰減一些。可能會扭曲。所以我們經(jīng)常會出現(xiàn)，上面發(fā)出的信息是什么樣，下面接受的信息是什么樣，但是兩種信息完全不一樣。
第二點管理成本很高。你看15個管理人員。每個管理人員是要支付成本的吧，管理效率比較低。這都是直接的反應(yīng)的。