海南人才在線：人力資源管理的激勵（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-01-08 17:53:09
后來我跟他開玩笑，你這叫有優勢么。我說，我不清楚你，但是我清楚華為公司。華為公司是所有中國企業里面，研究生比例所占最高的。另外像摩托羅拉的研究部門，幾乎都是博士頭銜帶頭的。我說你這個企業，如果跟那個造鞋的比，你有人才優勢，但是當你去跟這些尖端的，分你搞共同信息產品的，這些通訊產品的企業比，你沒有任何的人才優勢。所以我們再來談，在做內外部環境分析的時候，我們一定要考慮，不是簡單地，就它本身單獨的來做，我們必須要有一種戰略性的眼光來做。通過內外部環境來進行戰略的制定。通過戰略制定來建立人力資源的規劃和人力資源的戰略實施。那么在這個過程當中，要把企業個人利益高度協調。
海南人才在線認為在人力資源管理當中我們要講到激勵。激勵最簡單的定義就是調動員工干部的積極性。海南人才在線認為在我國的儒家思想跟傳統的觀念里面，父母親對子女可以命令，老師對學生可以命令，干部對員工可以命令。所以他們不認為激勵很重要。在中國過去社會的計劃經濟時代，資源控制在上面，所以開玩笑講一句話，你要去拍馬屁，不是他要來激勵你。如果是這個樣子，那誰要激勵呢。所以我們這個社會基本上，激勵著兩個字，好像是個名詞，基本上是不太存在的。就舉個例子來說，在塞隆中的時候，最后沖刺的那五十米，大家平明的劃船，為得就不是獎金，為得也不一定是第一第二第三，而是為了岸邊上人們呼喊的加油，加油。這就是激勵的一種概念，叫做調動大家的積極性。海南人才在線認為激勵首先要你自己身上散發出一種激勵效果。讓夢想不在遙遠，這是美國總統肯尼迪說的。在美國的肯尼迪時代，美國達到了一個巔峰。在肯尼迪的時代，美國開始探月，所以美國開始探月的時候是從肯尼迪的時代開始的，肯尼迪可以說是一個美國夢，所以他自己身上散發女戶一種激勵的效果。肯尼迪一直到現在都被人事是最有魅力的領袖。