“海南勞務派遣”告訴你崗位設計那點事二
來自：田福招聘網
發布時間：2014-08-22 16:58:16
他們“海南勞務派遣”是信息來源，如果說不一樣的話會對我們的崗位的分析產生影響。另外呢，企業的生產技術決策對崗位工作目標和活動的定位與調整的影響。那么企業生產的業務同樣會對我們整個業務產生效果，那么我們的相關的職業性的對崗位的設計會產生影響，我們所聘請的外面咨詢專家，我們的工業的工程師，勞動的定額師，那么工業工程師可能對我們里面的流程的判定，那么他會產生比較大的影響，我們的勞動定額也會產生影響。另外的是軟環境的影響，比如說企業文化，我們的崗位分析工作他會受到一點點的影響，如果我們“海南勞務派遣”老是說正式這些因素有些是有型的，有些是無形的，有些是物質的，有些是非物質的，有些是可測量的，有些是不可測量的，那么在這些因素的情況下才會產生了我們的崗位設計，那么也就是在這種情況下會出現兩種情況，一種是約定俗成的，根據自己的經驗或者是設計者的自己的感受而設置的，那么也就是說靠實際的發展來看，另一種采用科學技術的系統化的方法，我們是經過了專家的咨詢和精心設計而設立的。好了，下面我們來看一下工作崗位設計的基本原則，有哪些基本原則呢？明確任務目標的原則，每一個崗位的目標是相對應的，我們說這個崗位要達到什么樣的目標，必須要明確，這樣就比較有相對明確的目標，另外一個要注意合理的分工協作的原則，那么你看這兩個方面，一個是分工一個是協作的，那么這兩者如果管理好了，那么我們“海南勞務派遣”就可以提高我們的管理效率，這也是實現管理效率的必然效率，我們在崗位設計的時候我們也會把相對的一些東西一些原則添加進去，協作的原則那么我們在崗位的設計里面的話就要增添進去，另外一個是責權利相對的原則，我們在崗位設計的工作當中，要確實的保證崗位設計的明確性，分工協作的合理性和權利的對立性