“海南勞務派遣”告訴你崗位設計那點事一
來自：田福招聘網
發布時間：2014-08-22 16:57:51
我們“海南勞務派遣”來談一談工作崗位的設計，我們在談工作崗位的設計之前呢我們要理解，工作崗位我們不可以孤立的來看待，我們需要從一個系統的角度來看待，那么也就是說我們要考慮工作崗位的設計過程中他是有聯系性的，他不是孤立的，會受到我們的勞動環境，以及其他的一些因素的影響，所以首先我們要有一個基本的理念和觀念，那就是說我們是從一個系統的角度來看待工作崗位的，因此呢，我們就要看一下，從系統的角度來說工作崗位的分析會受到哪些因素的影響，首先一個來說呢，他會受到相關的技術狀態的影響，那么技術狀態的話他會影響到我們從事的勞動活動中設備的工具，以及他“海南勞務派遣”所隱含的這樣的一種技術，會給我們帶來影響，另外那就是勞動條件和勞動環境的狀況，比如說我們的廠房我們的寫字間，另外還有一個是工地里面的濕度和溫度，通風狀況等等，另外一個影響因素那就是服務和加工對象的勞動對象的復雜性和多樣性，如果說我們的勞動對象他比較復雜，多樣性比較多，那么我們就會發現我們工作崗位的分析也會變得非常的復雜，需要更加的細化，另外呢工作崗位的分析也受到了，我們本部門對崗位的任務和目標的定位，主管對本崗位工作的指派，以及領導行為的影響，領導行為，領導對目標的確立，那么這些都會影響到我們本崗位，影響到我們所做的崗位分析，里面涉及到的崗位分析我們的績效考核，我們的目標定位，那么就會和他們“海南勞務派遣”發生聯系。那么另外呢，本崗位不同的時段不同的盡力任職這，主管判斷、任職資格，對本崗位的工作任務和目標產生的反作用，也就是說呢我們的本崗位在不同的階段他的人他會對崗位本身產生影響，同時我們在進行崗位設計和調查的過程當中呢，我們需要去了解這些人對本崗位的一個看法，所以呢這里面也會對我們的崗位設計產生影響。