瓊海人事代理公司田福人力：人才管理的出現（一）

來自：田福招聘網發布時間：2018-08-23

瓊海人事代理公司田福人力：人才管理的出現（一）瓊海人事代理公司田福人力認為人才管理，其實是一個蠻新的概念，人才管理是在2008年世界金融危機之后才在管理學界新出現的一個概念。人才管理這個概念之前，瓊海人事代理公司田福人力發現有過三個對人的管理相關的概念。第一個概念是很久很久以前了，叫做人事管理。在人事管理當中，瓊海人事代理公司田福人力發現其中最重要的特點，只管事不管人，或者說它管的是和人相關的事，包括工資，包括考勤等等。直到到了上個世紀的七八十年代，第二個新的概念出現了，這個概念叫做人力資源管理，當然很多公司依然沿用的名字叫做人力資源管理，但是今天的人力資源管理和上世紀我們談到的人力資源管理已經出現了本質的不同。

瓊海人事代理公司田福人力認為到了上世紀九十年代。第三個新的概念才出現了，這個新的概念叫做人力資本管理。在人力資源管理，更多的是強調的是既管事又管人。而在人力資本管理當中，又加入了一個錢的概念，更多的是投入產出比的角度，來去看如何增加人員的產出。那么到了本世紀，人才管理這個概念被提出來，瓊海人事代理公司田福人力認為人才管理最為重要與核心的，與前面三個概念的不同，一個關系的不同，這個關系叫做因果關系。從人事管理，人力資源管理或者人力資本管理的角度來看，更多的強調了是以績效為目標，根據績效需要滿足客戶的需求，根據客戶的需求來提供相應的產品和服務，最終會對員工提出要求。瓊海人事代理公司田福人力認為在前面三種管理當中，更多的是以執行力，為導向的一種管理。而人才管理提出了一個不同的思考角度，他們認為只有那些高敬業度，和投入度的員工才能夠生產出提供更好的產品和服務。而當有了更好的產品與服務之后，才可以更好的去滿足客戶的需求，當然更好的滿足客戶需求之后，也才會產生相應的績效，所以在人才管理這個維度上，在人才管理這個概念當中，瓊海人事代理公司田福人力更多的是首先從員工的角度出發的。

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