海南人才在線海口田福人力：創(chuàng)業(yè)成長的資源基礎(chǔ):（七）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2017-12-28
創(chuàng)業(yè)成長的資源基礎(chǔ)，海南人才在線海口田福人力先談一下李錦記的例子，先談一些數(shù)據(jù)給這也是福布斯的專門發(fā)布的一個家族企業(yè)調(diào)查報告。從2012年月到2013年大家可以看一下這里面的變化。這個是父子母子關(guān)系，這個傳承在已經(jīng)開始有大量上漲，還有一個是姻親關(guān)系，就是女兒婦婿或者是兒子兒媳，都進入家族企業(yè)來服務(wù)。其實這個傳承問題不用海南人才在線海口田福人力說，它在現(xiàn)實當(dāng)中已經(jīng)體現(xiàn)得非常明顯了。這個例子李錦記從開始到現(xiàn)在已經(jīng)是第一代了。海南人才在線海口田福人力覺得現(xiàn)在治理得也很好傳統(tǒng)大家知道它是做醬油調(diào)味品（出身），李惠森又在這個基礎(chǔ)之上又創(chuàng)建了無限極。據(jù)說無限極的發(fā)展速度已趕超了傳統(tǒng)的李錦記，總之它這個家庭事業(yè)還在欣欣向榮的向上發(fā)展，它是怎么做到的呢？其實海南人才在線海口田福人力覺得很多企業(yè)主不愿意標(biāo)簽自己是家族企業(yè)？因為感覺只要有家族的因素在里面，肯定是治理不好的。其實我們講family
business Family和businness是并存的，所以family 里面的一些情感，或者是一些沖突或者它的價值觀的傳承，海南人才在線海口田福人力覺得它的理念都會跟企業(yè)發(fā)生作用。所以李錦記它的治理它是一個創(chuàng)新性地提出它成立一個家族委員會，它企業(yè)當(dāng)然有它的董事會，它是和董事會平行那家族委員會和董事會其實參與的人。海南人才在線海口田福人力覺得大部分都是一樣家族的事情拿到家族委員會去討論。甚至還出臺家族憲法，它的家族憲法很有意思，大家可以看一下它提了首先關(guān)于婚姻不要晚婚，晚婚了可能不利于接班人的培養(yǎng)，不準(zhǔn)離婚外情，因為他看到很多的家族企業(yè)的衰落，海南人才在線海口田福人力覺往往是跟這個離婚跟這個可能有婚外情的介入有關(guān)系。