海南人才在線海口田福人力：創業成長的資源基礎:（六）
來自：田福招聘網
發布時間：2017-12-21
創業成長的資源基礎海南人才在線海口田福人力談談碧桂園它為什么能夠做得這么好的業績呢？這個一方面他自己孩子的培養，一方面職業經理人的任用，海南人才在線海口田福人力覺得他的用人原則也是其實就是信任，用人不疑，疑人不用，而且他是知人善任。根據資料顯示最早的一任崔建波剛看的業績基本上都是他們的做出來的。從2003年出任總裁，大家可以看到他的背景，他原來是順德地稅局的副局長，順德北滘鎮長。海南人才在線海口田福人力覺得這里面可能本身有一些關資源再一個他做稅務本身對融資，或者是稅務局籌劃這一塊是非常懂的。海南人才在線海口田福人力認為剛好那時候碧桂園又是在上市的前夕。所以引入這樣一個職業經理人進來，他們后來也有一個評價就是從私營企業發展到全國性的上市企業是非常地有貢獻的。從一個區域性的品牌，向全國性的品牌過渡，后來再到2010年的時候它就開始轉換，但他辭職以后并沒有離開這家企業，（而是）繼續在這個企業的一個部門去做負責跟融資和投資相關的業務，莫斌也是楊國強在業務交往的過程當中發現的一個難得的人才，因為這個人說是作風非常強悍。他原來是中建五局董事及總經理，他對房地產開發建筑業務，施工管理成本控制等方面是做得非常到位。所以適時轉換又引進了叫莫斌這個執行總裁(職業經理人)加上他們自己的這個家族以及泛家族化的這種治理的模式，使得碧桂園取得很好的業績，海南人才在線海口田福人力可以說是給了我們一個很好的案例剛才提到創始人職業經理人，再一個就是培養接班人，經常的一句俗話就是富不過三代。國外的很多研究也是表明這個情況只有30%的家族企業，10%(家族企業成功地)過畢業到第三代，還有統計就更少了3%過渡到第四代，就是說基棲上這個家族企業富不是過三代。