海南人才在線海口田福人力：創業成長的資源基礎:（五）
來自：田福招聘網
發布時間：2017-12-21
海南人才在線海口田福人力談創業成長的資源基礎，先從一種管家的理論談，因為一旦進入家族來打理這個生意，一個人的整個一輩子包括自己的后代，可能都會在這個過程中會有利益折繼承，所以這個是一方面再一價融入信任。這個做得比較好的，海南人才在線海口田福人力給大家家談談碧桂園的一個例子，這個是統計到2011年數據沒有更新，但是它后面還繼續在增長就是它的整個業績是非常好的。這個業績好來源于哪里碧桂園其實大家知道這個是它的老總，就是幕后的創始終人加后臺的一個控制。他現在其實也沒有退下來，他叫楊國強，他有兩個女兒，一個楊惠妍一個叫楊子瑩，三個女兒大女兒可能由于身體上的原因，她沒有參與到家族的生意里面來，他是怎樣培養的呢？我們說他其實是內外結合的。首先姐妹花之種模式第一他是從小培養，很多的家族企業主他其實，很注重這種對孩子的言傳身教，從小去培養，像楊惠研楊子瑩她們從小就是列席，從初中開始就開始列席她爸爸的董事會議。他爸會給她解釋這里面的原因，為什么要這么做，耳環濡目前染這兩個孩子，就有這方面的意識，再一個也是要受高等教育。他兩個女兒基本上都是俄亥俄州立大學畢業的，楊惠妍早一點可能要比她的妹妹大七歲，她妹后來也在這家學校學了心理學，同時他也注意時間鍛煉就說你回來。楊惠妍說到“我不是說你一回來我把你馬上放到重林的位置上，我會讓你一點一黃河口地做起來”。從采購部然后到執行董事，然后到代持股份到最后做戰略發展做董事局主席。那么楊子瑩是從2011年開始進入公司執行董事，因為她的背景更多是偏財務，因為她的老公是哈佛大學也是搞投資的，他們常年居住在香港。所以讓他們負責家中生意中的融資這一塊，這個泛家族化講完就說他的兩個女兒的女婿以及女婿的家人都已經進入他們這個家族企業當中在家服務了。而且其實是個各有所長的像楊惠妍愛人是人壽保險新能源的，他在碧桂園主要是負責新業務的開拓，她的公公婆婆也都在家碧桂園當中擔任要職。所以海南人才在線海口田福人力覺得它肯定是一個標準的家族企業。