海南人才在線田福招聘網問大家，協商不成的，可以解除勞動合同，但是需要按照《勞動法》和《勞動合同法》的要求給予經濟補償金。即每滿一年按一個月的標準來支付經濟補償金，不滿一年按一年補償。一般來說勞動合同里會就工資調整或者工作崗位作出詳細的規定，調整工資或工作崗位選擇的做法或者是給予的條件發生了變化，屬于合同上的變更，公司可以選擇做法或者是給予它足夠的培訓，讓他適應崗位的要求，或者是他協商調整工作崗位。如果員工對兩者都不接受的話。海南人才在線田福招聘網告訴大家企業是可以和勞動者解除勞動關系的。

盡早的挽回這個員工對一職位的價值產生的影響，支付一筆必要的經濟補償金可以尋找員工耿有價值創造力的員工。在按照法定規定的前提下處理，HR經理要與員工進行充分的溝通與公司的老板講明厲害關系，要反思的招聘程序以及培訓等。企業為一名職工代扣代繳社會保險時是以該名職工的工資額為扣繳基數的，那么企業為該名職工交納的那部分社會保險是不是也是以該名職工的工資額為基數？若是的話，是稅前工資還是稅后工資。海南人才在線田福招聘網告訴大家，個人和企業繳納的社會保險費都是以稅前工資為基數，企業為員工繳納的社會保險也是以員工的稅前工資額為基數。這兩類保險費的繳費比例國家都有一般性的規定，但部分省市可以適當調整。

海南人才在線田福招聘網舉例子跟大家分享。某公司部門經理，在正常的勞動合同內提出離職，在提出離職2天內離開公司，在不符合合同中規定的在離職一個月前提出離職，要求工作交接也沒有做好，于是公司扣除了這位經理最后一個月的工資作為懲罰。該經理認為此舉不符合勞動合同，計劃向勞動部門提起訴訟。在一般的情況下，勞動爭議機關會如何處理該事項，公司應如何妥善處理此事情。