2006年2月林女士與某生產(chǎn)企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，2008年林女士想換個工作崗位，于是按照規(guī)定提前30日向公司書面提出了離職，但是由于合同還有3年沒有到期，公司同意其離職但是要求林女士按勞動合同約定支付1萬元違約金，林女士對此不服，提起了勞動爭議仲裁。林女士提出，公司與林女士簽訂的勞動合同只有法定代表人的簽字，沒有加蓋公章，也沒有簽證機關(guān)的簽證，所以這份和勞動合同是無效的，因此她不應(yīng)該支付違約金。海南人才在線問大家沒有蓋章簽字或者沒有簽證的合同是無效合同嗎？她應(yīng)不應(yīng)該支付違約金？

海南人才在線田福招聘網(wǎng)問大家只有簽字沒有蓋章也沒有經(jīng)過鑒證的勞動合同是否有效呢？《勞動合同法》第十條、第十六條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同；勞動合同是由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位玉勞動者合同文本上簽字蓋章生效的，按照公司法和民法的相關(guān)規(guī)定，公司法定代表人的行為即是法人自身行為，其在合法職權(quán)范圍內(nèi)從事民事活動，所生產(chǎn)的權(quán)力、義務(wù)和責任應(yīng)由公司來承擔，因此合同沒有蓋公章，但是仍然是有效的。

勞動合同簽證只是勞動部門對合同進行審查認定的一種形式，不是勞動合同成立的必要條件，不能胡搜未經(jīng)簽證機關(guān)審核蓋章勞動合同就無效的。海南人才在線田福招聘網(wǎng)問大家，林女士是否要支付違約金呢？《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位在因服務(wù)期內(nèi)和競爭行業(yè)限制兩種情況下可以約定勞動者承擔的違約責任。《勞動合同法》施行前已依法訂立并且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行，但原勞動合同中與新法沖突的內(nèi)容是無效的，因此，如果勞動者于2008年以后提出離職，只要符合法定的程序即可，不必要支付違約金。如果員工在合同期內(nèi)因工作能力或態(tài)度的原因，公司需要調(diào)整他的工資或者是工作崗位，單經(jīng)協(xié)商不一成，公司應(yīng)該如何處理呢？ 是否需要提供經(jīng)濟補償？