海南人才在線田福招聘網告訴大家都是國家干預的，那么你兩方當事人你的這樣意思自治是限定在一個范圍的，這個范圍就是國家給你畫好的框框的，里面是有當事人自治的，但是這樣意思自治，是受到一定的約束的，就比如說工資，你在最低工資以上這種標準的薪酬標準你隨便約定，以下的你是不可以隨便約定的。

 工作時間你在八小時之內你隨便約定，但是在八小時之外你就不能隨便約定了。所以海南人才在線田福招聘網告訴大家你的這種合同的約定是在一個限定的范圍里面的，這個就是國家干預的。那么第二個勞動合同的特點，我們說是叫做當事人之間他的這個強弱對比比較特別的。民商合同當事人之間基本上沒有強弱之分，而勞動合同它就不一樣了，我們說勞動合同兩方當事人，一方是一個非常弱小的，單個的個體勞動者，而另一方是一個無論從資金、資本實力一直到方方面面的實力都是很雄厚的、很大的這樣的一個組織。

 海南人才在線田福招聘網告訴大家所以這兩方面當事人，他是強弱對比很特殊的，而我們從法律上又要求兩方當事人簽訂合同，建立合同關系，怎么辦呢？首先要給雙方當事人平等的法律地位，你如果沒有平等的法律地位就不可能有合同。可是平等的法律地位帶來了什么呢?帶來了雙方當事人法律地位平等，開始強弱對比是比較特殊的，如果在這樣的一個情況下，我們在立法的時候，如果也給兩方當事人平等的分配了權利。實際上對于勞動者這個弱者一方，他還是要吃虧的，他就不像我們民商事合同，民商事合同我們在制定，我們在制定我們國家合同法的時候，給當事人之間分配權利的時候，基本上都是平等的，不能有偏向哪一方。但是如果勞動合同你也平等分配，那其實對勞動者并不是很公平的。我們在立法上就有的時候會用一個技術，我們叫做傾斜性立法技術。在設定某些權利的時候，對雙方當事人都有的一種權利。