相同的一個(gè)簽合同行為，海南人才在線田福招聘網(wǎng)告訴大家在勞動(dòng)合同法出臺(tái)之前你的這個(gè)操作是合法的、勞動(dòng)合同法出臺(tái)之后你的這個(gè)操作是不不合法的。原因是它的這兩個(gè)的法律規(guī)定不一樣，它是有這樣一個(gè)法律上的沖突的，所以我們?cè)诮鉀Q法律沖突的時(shí)候，我們要注意的是我們要用新法而不是舊法。我們?cè)賮?lái)看一看勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)，你們勞動(dòng)合同的概念就非常的簡(jiǎn)單了。所謂的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。大家都已經(jīng)用了十幾年的勞動(dòng)合同了，海南人才在線田福招聘網(wǎng)今天在這里談概念，其實(shí)也沒(méi)有什么必要的，那么今天想說(shuō)的重點(diǎn)是放在勞動(dòng)合同的特點(diǎn)上。

 那么勞動(dòng)合同它區(qū)別于民商事合同，有這么四個(gè)最主要的特點(diǎn)，第一我們的勞動(dòng)合同是叫做在國(guó)家的干預(yù)下的，當(dāng)事人的一些自治，而我們民商事合同是什么呢？民商事合同是沒(méi)有國(guó)家干預(yù)的。那么明商事的合同它是體現(xiàn)在完全的當(dāng)事人之間的意思自治，也就是說(shuō)當(dāng)兩個(gè)人在簽民事合同的時(shí)候，你們的這個(gè)合同的內(nèi)容只要不侵犯國(guó)家的利益，公共利益，也不要侵害第三人的利益你們之間怎么約定，基本上都是可以的，國(guó)家是沒(méi)有什么可以干預(yù)的。但是勞動(dòng)合同就不是這樣了，勞動(dòng)合同盡管你們倆之間約定的，是你們倆之間的事，但是你也不可以隨便約定。

 海南人才在線田福招聘網(wǎng)給大家舉例子說(shuō)明一下，比如說(shuō)你企業(yè)在跟員工協(xié)商約定工資條款的時(shí)候，你就不可以把工資約定到最低的工資以下。比如企業(yè)在跟員工約定工作時(shí)間條款的時(shí)候，對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工作制的員工你就不可以約定他，每天工作超過(guò)八小時(shí)，八小時(shí)之內(nèi)你隨便約定，八小時(shí)以外你是不可以約定的。那你對(duì)于加班也一樣，對(duì)于員工每個(gè)月他加班40個(gè)小時(shí)，可以嗎？既然你也不侵犯別人的利益，你也不侵犯公眾的利益，但是也是不可以這么干的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，每個(gè)月員工的加班是不能超過(guò)36小時(shí)的，所以像這些東西是什么呢？