未來的經濟發展依賴于此，我們未來的社會生活依賴于此。海南勞務派遣田福人力認為：我們應該擔心的不是遇到陌生人，我們該擔心的是我們會不會得到本應屬于我們的那份“陌生感”20世紀的心理學家和社會學家專注于陌生人，但他們當年并沒有料到人類關系的這種多樣性，而且他們是在實踐影響的范疇內討論研究陌生人的。上世紀60到70年代斯坦利-米爾格蘭姆“小世界現象”實驗的創造者，這個實驗就是以后著名的“六度分離”理論，意思就是任何兩個人都會在5到7人之間建立其聯系。他認為陌生人隨處可見，我們可以與他們發生聯系，各種途徑可以幫助我們建立這些聯系。

    海南勞務派遣田福人力舉例：馬克·格蘭諾維特，斯坦福社會學家，1973年在他的著名論文”弱連接的威力”中指出：這些“弱連接”（指與我們不熟的人）是我們社會關系網絡的一部分，這些陌生人會有效的帶給我們不同的信息，這點要優于我們的“強連接”，那些我們非常親近的人。他同時指出了我們的“強連接”的另一個問題就是這些在生活中和我們走的很近的人，這些“強連接”們，會不斷的同化我們，他們讓我們變得越來越一致。通過觀察現在的電子平臺，它們讓我們把自己的東西，那些曾經只限于我們自己和來家里的朋友，分享給那些我們并不認識的人，無論是你的愛好興趣，生活方式等等我們現在都可以把我們自己的東西讓那些我們從未謀面的人接觸到。

因此海南勞務派遣田福人力總結出了一條非常重要的結論，就是當人與生活的事物的關系發生改變的同時，他們與他人的關系也在改變。我們應該跳出傳統教條關系的模式，類似于“朋友”和“家人”、“聯系人”和“同事”的分類，這種模式是沒有辦法展現我實際的關系狀態。人和人的關系不會只是親近或者疏遠，這種關系是兩者的結合，而且這種結合總是在變化。