海口人事代理公司田福人力覺得物的把握性比人來的要高得多，戴明又講一句話，他說一個好的管理系統，事就是系統，講用系統來管理。一個好的管理系統94%靠系統來做事，6%靠人來做事。一個好的公司的管理水平也就是說遇到一個事情以后，不用我們每一次。海口人事代理公司田福人力認為遇到的人不同，所以一幫人要坐下來說，這個事情我們該怎么做，重新討論一遍大體的事情，大部分的事情怎么樣？我們都已經知道他的工作流程，應該是什么工作，知道工作應該是什么？海口人事代理公司田福人力認為這樣的公司叫做好的管理，所以用管事其實就是講的系統。用系統化來進行管理在我們的各個企業當中大家公認的做系統做得比較不錯的公司，是哪一家公認的哪一家，豐田還有嗎？我們比較熟的一家，麥當勞，大家比較熟的有一家叫麥當勞，麥當勞賣的是漢堡薯條，還有嗎？服務還有嗎？環境還有嗎？快樂氣氛文化您可以說很多。海口人事代理公司田福人力認為我們講從生意模式而言的話，麥當勞賣的是系統，換句話講麥當勞的老板說我這里有個系統，現在開始招商，你只要花幾百萬，320萬或者400萬左右，你把這個系統買回去。作為他們的管理費用是這樣他賣的是什么？他賣的是系統，麥當勞的總部絕對不賣漢堡是嗎？他賣的是系統。

回過頭來講的話，麥當勞現在還是一個媒體，它還做廣告賺錢，它怎么通過做廣告賺錢，全球每天進出麥當勞的人有多少人四千萬，有四千萬每天進出麥當勞。你去吃麥當勞的時候你會看什么坐在那個地方吃麥當勞，你會看什么？除了周圍的人員之外，你會看什么看報紙，還有呢？比較多的是看盤子里那張紙，是不是這樣，你就死盯那張紙看，那張紙上如果沒東西，你覺得比較無聊。廣告，你就會看廣告，所以鎖定的比率非常的強，你去坐下來你就一定會去看，而且每個字都會讀完，因為在讀完之前你走不了，所以海口人事代理公司田福人力它現在還是很好的廣告商。