?？谏绫４U公司田福人力認為，從戰略發展和組織管控的角度出發，對客戶公司內在價值鏈進行深入分析，利用價值驅動模型等分析工具，明晰公司的價值驅動因素、預算指標體系、內在價值聯系，深入解讀公司財務目標、經營目標、資本投資目標.

二、考勤常用的統計分析公式

1、【個人出勤率】：

出勤天數÷規定的月工作日×100％

例如：出勤20天，規定的月工作日為23天，則20÷23×100%，個人出勤率為：86.9%

2、【加班強度比率】：

當月加班時數÷當月總工作時數×100％

例如：當月加班6個小時，當月總工作時數為184小時（23天*8小時），則6÷184×100% ，加班強度比率：3.2%

3、【人員出勤率】：

當天出勤員工人數÷當天企業總人數×100％

例如：當天出勤員工98人，當天企業總人數102人，則98÷102×100%，人員出勤率為：96%

4、【人員缺勤率】：

當天缺勤員工人數÷當天企業總人數×100％

例如：當天缺勤人數4人，當天企業總人數102人，則4÷102×100%，人員缺勤率為：3.9%

三、常用工資計算、人力成本分析公式

1、【月薪工資】：

月工資額÷21.75天×當月考勤天數

2、【月計件工資】：

計件單價×當月所做件數

3、【平時加班費】：

月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數

4、【假日加班費】：

月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數

5、【法定假日加班費】：

月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數

6、【直接生產人員工資比率】：

直接生產人員工資總額÷企業工資總額×100％

7、【非生產人員工資比率】：

非生產人員工資總額÷企業工資總額×100％

8、【人力資源費用率】：

一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100％

9、【人力成本占企業總成本的比重】：

一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100％

10、【人均人工成本】：

一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數

11、【人工成本利潤率】：

一定時期內企業利潤總額÷同期企業人工成本總額×100％