工欲善事必先利器”，應對大量數據進行日常數據計算時，可以先備好這些公式。HR的日常工作中，經常要計算很多數據，如入職率、離職率、出勤率等。每個數據的計算方式都不復雜，但如果類似的數據有幾十個呢？是不是很容易混淆？

今天為海口社保代繳公司田福人務為大家整理了約50個HR常用的計算公式，涵蓋了各個板塊。趕緊收藏用起來吧！

一、招聘分析常用計算公式

情境：假設公司月初員工為100人，本月招聘，前來應聘30人，成功錄取5名，本月離職員工3名。

1、【招聘入職率】：

應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100％

例如：應聘30人，錄取5人，則5÷30×100%=入職率：16.6%

2、【月平均人數】：

（月初人數＋月底人數）÷2

例如：月初員工100人，月底員工102人，則（100+102）÷2，本月平均人數101人

3、【月員工離職率】：

整月員工離職總人數÷月平均人數×100％

例如：本月離職3人，月平均人數101人，則3÷101×100%，本月員工離職率為：2.9%

4、【月員工新進率】：

整月員工新進總人數÷月平均人數×100％

例如：本月新進員工5人，月平均人數101人，則5÷101×100%，本月員工新進率為：4.9%

5、【月員工留存率】：

月底留存的員工人數÷月初員工人數×100％

例如：月底員工102人，月初員工100人，則102÷100×100%，本月員工留存率為：102%

6、【月員工損失率】：

整月員工離職總人數÷月初員工人數×100％

例如：本月離職員工3名，月初員工100名，則3÷100×100% ，本月員工損失率為：3%

7、【月員工進出比率】：

整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100％

例如：本月入職員工5名，本月離職員工3名，則5÷3×100% ，本月員工進出比率為：166%

海口社保代繳公司田福人力根據經營決策的需要，設計多樣化的經營會計報表并依據產品和組織結構建立完整的事業部核算體系。