海南人才招聘網：人力資源規劃（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-04-11 14:22:59
海南人才招聘網人力資源規劃，是人力資源六大模塊中的一部分，涉及到的主要是人的規劃。說到人力資源規劃，其相對學術、規范的定義為：根據企業的發展戰略、企業目標及企業內外環境的變化，預測未來企業任務和環境對企業的要求，為完成這些任務和滿足這些要求而提供人力資源的一個過程。簡單來說就是幾個方面：第一個，規劃一定要能依據，必須有一定的原因，涉及到依據是什么，就是企業的發展戰略、目標等，基于這些方面來做出考慮；第二個方面就是規劃的內容，即企業任務和環境的要求，最終落腳點還是在人的供求方面，企業能提供多少人，需要多少人。海南人才招聘網HR規劃有廣義和狹義之分，廣義的HR規劃是包括人力資源管理中所有模塊的規劃、計劃等，包括人力資源戰略規劃、人員供求規劃、培訓開發規劃、績效規劃、薪酬福利規劃、員工關系規劃等；而我們經常說的是狹義上的HR規劃，即人員供求規劃，局限在人員的供與求的規劃、人力資源規劃對企業的發展和人力資源部門的發展有重要的意義，海南人才招聘網通常，人力資源規劃必須是科學、可靠的，如果是不好的、不科學的人力資源規劃，肯定是起到相反的作用。科學、合理的人力資源規劃有利于實現企業的戰略目標：對于組織實現戰略目標提供合理的人員匹配，通過缺人不補人、多人裁人的一種方式；科學、合理的人力資源規劃有利于組織整體人力資源管理系統的穩定性、一致性、有效性：海南人才招聘網對于人的管理，要保持隊伍的相對穩定性，年齡結構要合理，同時員工的經驗、學歷結構要保持一定的合理性，甚至在地域上也要保持南北方員工的平衡，從人的方面維持組織整個系統合理、有效的運營；科學、合理的人力資源管理系統有助于對人力成本的合理控制：對于企業來說，