海南人才招聘網(wǎng)：人力資源管理在企業(yè)的特點(diǎn)（二）
來(lái)自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2016-01-07 15:32:18
那么海南人才招聘網(wǎng)認(rèn)為現(xiàn)在再來(lái)看一下，這一項(xiàng)的特點(diǎn)。它的具體體現(xiàn)形式在哪幾個(gè)方面呢，在我們的現(xiàn)實(shí)管理當(dāng)中，會(huì)出現(xiàn)哪些方面的問(wèn)題呢。這就是海南人才招聘網(wǎng)認(rèn)為所表現(xiàn)出來(lái)特點(diǎn)的幾個(gè)匯總。首先人事管理，它沒有達(dá)到，人力資源管理的要求，近視履行人事出納部這么一個(gè)角色，因?yàn)檫@個(gè)在這個(gè)階段，海南人才招聘網(wǎng)認(rèn)為企業(yè)的核心是生存和初期階段的發(fā)展，市場(chǎng)和訂單往往成為企業(yè)的瓶頸，銷售人員技術(shù)人員的能人現(xiàn)象十分嚴(yán)重，它沒辦法去靠什么組織，更多的是靠幾個(gè)關(guān)鍵的人員，生產(chǎn)、品管、職能管理人員他們的普遍待遇呢，也比較低而且不會(huì)把最優(yōu)秀的人才往這個(gè)方面去配置。它的配置也比較弱，同時(shí)沒有建立專業(yè)部門，甚至也沒有配置專職人員，這個(gè)階段里面，我們發(fā)現(xiàn)人事職能的一些干部在很大程度上，是配置辦公室、企管部、諸如此類。他們成為了一些附屬部門，即使其作用，也是發(fā)揮了在招聘、解聘、檔案管理等一般性的工作上，話語(yǔ)權(quán)是極弱的，就是他在許多決策方面是沒有什么話語(yǔ)權(quán)的。而且經(jīng)常是被看做是花錢的部門，人力資源動(dòng)不動(dòng)就是我要去招聘，要布展位，要進(jìn)行培訓(xùn)，它總是要花錢。當(dāng)然這個(gè)花錢的概念呢，也和企業(yè)的實(shí)力相關(guān)。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候的企業(yè)實(shí)力厲害不太強(qiáng)，所以僅僅能夠做到這些。人事觀念是很落后的，各級(jí)干部呢，都有一些用人的經(jīng)驗(yàn)，他們對(duì)人的看法，都有一些樸素的經(jīng)驗(yàn)，也很難統(tǒng)一思想。能人橫行而且呢，老板用人多事投鼠忌器，這個(gè)人想用他又要怎么樣，又要有時(shí)候要防他，所以最后逼得許多老總呢，不得不親力親為。這個(gè)時(shí)候企業(yè)有沒有人才呢，有時(shí)候也有的。但有一些人才，由于咱們老板，一些比較不素的管理辦法，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候咱們老總的人力資源管理手段也很低啊，所以他一些很樸素的管理辦法，也是這些所謂的人才，都有一種短期的心態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)。