海南人才招聘網：人力資源管理在企業的特點（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-01-07 15:31:55
海南人才招聘網認為總經理與人力資源管理，發展階段的一個管理特點。在企業不同發展階段，這個各個管理，所體現出來的差異化。那么這個差異化對我們各級管理人員，意味著什么呢。第一就是在企業發展的過程當中，我們要了解到人力資源管理，它往往是什么呢，在初期階段不是最明顯和最要緊的。但是隨著企業的發展和人力資源的作用越來越重要。最后往往人力資源管理的能力，就成為了企業核心的競爭能力當中最重要的組成成分。那么下一步，海南人才招聘網認為來談一下在不同的階段他的一個戰略管理特點。為什么我們要談，強調一個戰略管理特點，那么在這個過程當中呢，大家可以看到在企業初級管理的時候，它叫做人事管理。那么人事管理的特點是什么呢。在企業初級發展的時候，他的戰略思路是很模糊的。更多的是基于一種市場應變的能力再來做，所以在這種情況下呢，根據企業年度的目標計劃，它來協調他它的組織，進一步的來明確它的崗位系統。而這個崗位系統也相對的變化程度是比較高的。所以我們經常說，這個時候要不要做一些在職位方面的分析呢。也是必要的，同時呢，海南人才招聘網認為，這個時候，企業基本上要構建一個人力資源的招聘、培訓，還有它的人事考評系統。而這個系統呢，實際上是事務性為主，因為這一塊，只要還沒有牽扯到太多的這種職能類的，或者是戰略性的工作。那么所有的一切，最終和我們的薪資支付還有和當地的我們所運行的法律法規要結合起來。那么在這個過程當中，我們就會發現一個特點，人力資源管理的職能是及其不健全的，但是這種不健全并不會太大的影響企業的發展。為什么呢，只要你基本上辦理了員工入職檔案，工資發放培訓等，甚至一些初級的培訓和開發，你基本上能夠滿足在這一階段發展所必須的人力資源的要求。