海南社保代理：企業的溝通（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-12-04 17:04:57
海南社保代理認為對員工的溝通和建立關系，和員工們進行交心，建立革命感情。至少每一個季度，即使老板在忙，也是應該在個問題上面投資時間的，這個事非常非常重要的問題。就是說你跟你所有的下屬，怎么樣把這個步伐調對，然后大家共振，就變成一加一不是等于二，而是變成更大的二。然后用這樣子一個環境，造成一個這樣的共振。
海南社保代理認為如果說這些員工是真正參與的，如果說他們有著良好的溝通。而且他們也會全心全意的參與進來。如果你時經常和他們溝通的，你不會是告訴他們去做什么。如果你真的用了一半的時間去和你的員工，你的下屬溝通的話，那么這樣子這些員工他們就會非常開誠布公的去和你談他們的想法。
海南社保代理認為企業其實不應該是一個人說了算的，企業應該是有延續性的，員工們既然是這個公司的一份子，那么員工的思想也就要考慮進來，讓他們有家的感覺。像盡心盡力的去做好每一件事情，而不是對上司交代的事情敷衍了事。這樣子就算是一個經理走了，一個經理來了，可是團隊還會繼續存在。
海南社保代理認為當然了企業和員工之間的親和力，也是要有一個限度，有一個分寸，也是說一味的親和就好。親和也是要有一個原則的。很多的外國企業到中國來都要找一個平衡點。因為如果太系統化，中國的員工，可能不會習慣也有可能不會相信，還會覺得缺乏人情味。所以這個平衡點很重要。可是關鍵是公司的目標，一公司為主，這是很關鍵的。
中國人很敏感，人和人之間也有時候關系也比較復雜，在中國也不是有什么就會都說出來。有很多的時候都是會憑著自己的感覺。所以中國人和西方人接觸，你可能會看得到，他們之間有著不同的表達方式，不同的溝通方式。在風格上，在溝通的方面上，在執行的一個過程當中都是各有不同的。在中國式的表達方式上，強調的是一種信任，而且這種信任是給予大家更多的一種溝通。而這種信任也會加強員工之間的親和力。