海南人才在線網(wǎng)：企業(yè)管理者的藝術(shù)（二）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2015-11-09 10:26:31
企業(yè)中的管理者要具有創(chuàng)新的工作精神和隨時(shí)反應(yīng)的應(yīng)變能力。海南人才在線網(wǎng)認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)管理中作沒有玩群可循的現(xiàn)行管理模式。我們借鑒其他企業(yè)的管理模式是可以的。但是完全的照搬照抄是不行的。因?yàn)槠髽I(yè)與企業(yè)是不一樣的，縱使大面上是一樣的，其實(shí)企業(yè)的內(nèi)部也不一定是完全一樣的，所以或多或少是要對其他企業(yè)的管理模式要改變的。海南人才在線網(wǎng)認(rèn)為創(chuàng)新可以集中表現(xiàn)在思維的開拓，企業(yè)的管理人員可以結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，然后在改變觀念，進(jìn)行穩(wěn)步的戰(zhàn)略，戰(zhàn)術(shù)的指導(dǎo)，然后操作實(shí)踐。海南人才在線網(wǎng)認(rèn)為，現(xiàn)代經(jīng)營管理的模式正在日新月異，人們的思想認(rèn)識水平也在穩(wěn)步的提高，不想以前的人們思想刻板，所以管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)也應(yīng)該不斷的發(fā)展，進(jìn)行更好的完善。就像年齡與心理相匹配一樣。只有積極向上，摒棄舊的過時(shí)的管理思想，企業(yè)的管理才能獲得新生，管理者才能更好的帶領(lǐng)下屬走向更好的未來。
海南人才在線網(wǎng)認(rèn)為能變成實(shí)際，能不能成為一個(gè)企業(yè)強(qiáng)大的因素。人們所說的持續(xù)性的競爭優(yōu)勢，其實(shí)正是企業(yè)和企業(yè)的管理者，還有企業(yè)里面的下屬不斷地進(jìn)行思考和改革的動力。現(xiàn)代企業(yè)管理的座右銘，是：不保護(hù)過去舊的東西。一味的保護(hù)舊時(shí)代所存留的東西，思想，而不去創(chuàng)新，這樣的企業(yè)怎么能向前不斷的發(fā)展和改革。唯有摒棄過時(shí)的，在思想上和行動上都與時(shí)俱進(jìn)，才能開拓未來，向著未來打不的前進(jìn)。企業(yè)的管理者要對工作進(jìn)行勇于探索的警醒，改變原有的舊觀點(diǎn)，勇于取破除陳規(guī)陋習(xí)，不斷地戰(zhàn)勝自我，戰(zhàn)勝以前，有這樣一句話說、：走不出以前的人，就沒有以后。海南人才在線網(wǎng)認(rèn)為企業(yè)也唯有創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代的步伐，企業(yè)中的管理者才能在企業(yè)發(fā)展道路上不斷出現(xiàn)的新的問題中，才能做到處事不驚，企業(yè)的管理人員才能夠充分的去運(yùn)用團(tuán)隊(duì)的智慧取解決新的問題。