海南人才在線談：中小型企業社保問題（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-09-02 20:53:38
海南人才在線告訴大家由于民營中小企業經營靈活，所有者與經營者高度統一，企業的許多決策多由企業主一人說了算。再加上許多企業都沒有規范的財務管理系統，政府和社會保障部門無法確切掌握企業實有員工人數、實發工資總額，這就為民營中小企業少報參保人數、壓低繳費基數、達到少繳費提供了可乘之機。從企業層面的原因的角度看，企業作為職工社會保險的買單者之一。企業資金力量薄弱；起步水平不高，投資盲目性大，這為民營中小企業社會保障制度的建設和完善增加了相當的難度。具體講有以下幾點： 民營中小企業融資難度遠遠高于其它大型企業，其發展初期所需資金的絕大部分是通過自我積累的方式來解決的，即便在企業發展起來以后，其發展擴張也多是通過自我滾動的方式實現的。一方面，貸款數額少，利率高，還有過于苛刻的擔保條件和信用評級標準，這樣一種制度環境使民營企業普遍感到他們受到程度不同的待遇，顯然違背了社會保障中權利和義務對等的基本原則，因此，他們就不積極參加社會保險。雖然政府對民營中小企業的發展出臺了稅收、就業等諸多政策予以扶持，但在企業開辦過程中，程序往往過于復雜，導致費用的增加；一些地方政府常常把中小企業作為攤派各種費用的對象，以名目繁多的收費作為解決地方財政困難的舉措，這就形成了民營中小企業過重的稅費負擔，使許多本已步履維艱的民營中小企業即便有心也無力去承擔，一些經營情況較好的 本文原文企業也往往通
過低報經營業績來減輕過重的稅負。企業主為追求利潤量大化而刻意逃避對員工的保障責任。
民營中小企業作為私有制性質的經濟主體，是以雇傭關系為基礎的，在這種雇傭關系下，企業主總是盡一切可能減少勞動力的成本開支。社會保險費用的支出不可避免地增加了企業的工資成本，減少了企業盈利。