“海南人才在線”告訴你管理者要做些什么二
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2015-04-20 08:57:05
可能他的家庭啊出了點(diǎn)什么事情，或者是他的工作以外啊又有一些什么想法之類的，所以有時候輔導(dǎo)是可以涉及到生活領(lǐng)域的，很多人有時候會由于家庭生活影響了自己的事業(yè)，導(dǎo)致了業(yè)績的滑坡，工作不能順利，所以輔導(dǎo)的時候更要聆聽，讓下屬講出自己真正的困惑和真正的難點(diǎn)，甚至可以在生活上呢給予一定的幫助，這是輔導(dǎo)的第五個誤區(qū)，那么下面我們說一說如何針對人才進(jìn)行輔導(dǎo)，我們說有時候你找來一些人才，你看到他們“海南人才在線”確實(shí)是有一些問題的，但是呢你又特別不好意思去跟他們講，為什么呢？因?yàn)檫@個人才是你的頂梁柱，你講了他哪方面不太好以后，特別怕挫傷他的積極性，為什么呢？我們說你對他進(jìn)行了一定的指正，這些東西就像是殺菌藥一樣，比如說這個人才在某一方面有些缺陷，比如他在工作的一些方法啊態(tài)度啊口氣上面，那么你對他進(jìn)行一個輔導(dǎo)，可是啊你說了他這個方面以后呢，他“海南人才在線”一下子就會感覺，怎么領(lǐng)導(dǎo)是不是對我有什么成見啊？對我有些批評。他在其他方面呢都會業(yè)績有一些滑坡，就像殺菌藥一樣，比方說我嗓子這邊有細(xì)菌，我吃點(diǎn)藥，他把我嗓子的細(xì)菌給殺死了，結(jié)果把我體內(nèi)的其他的細(xì)菌也殺死了，那么這種批評輔導(dǎo)啊往往就是這樣的，越是這種突出的人，優(yōu)秀的人，你越是不敢去指出他某些方面不好的地方，以前啊就有一個學(xué)員問過我，就是說我們“海南人才在線”這塊啊有一個下屬表現(xiàn)特別的優(yōu)秀，但是呢他跟別人溝通的時候有點(diǎn)問題，這人是一貫的比較喜歡顯山露水，在一個團(tuán)隊(duì)中老是喜歡表現(xiàn)自己，大家對他都有點(diǎn)成見，他自己還沒感覺，你說這樣的人我能不能用他，我說這樣的人當(dāng)然是可以用他的，只不過只要你幫他改善就可以了，這能改善嗎？你給他提出他也許就能夠改善了，但是呢，管理者不好提出，覺得呢我給他講這個會對我有一點(diǎn)看法或者想法，確實(shí)。