“海南公積金代繳”告訴你如何批評下屬二
來自：田福招聘網
發布時間：2015-01-14 17:06:54
同樣的一個人為什么突然變的兇惡了，又同時變得仁義了呢？那是因為他本人沒有得到足夠大的壓力。在外企啊，這個經理的壓力大極了，上級給他成文的或者不成文的很多指標的任務，達不到的話，達不到今年就走人了，對不對。所以這個經理的壓力很大，他必須要把壓力分擔到下屬的身上去，他“海南公積金代繳”必然會讓賣命的下屬拿高分，不賣命的下屬拿低分，而他回了國有企業呢，他自己是沒有壓力的，我“海南人才在線”干好干壞也沒人管，也不可能會讓我走 ，干得好也不一定就能上去，所以他自己沒有壓力，他對下屬也就不認真了。所以我們說解決給下屬打分一律平等的根本的辦法就是要嚴格對經理者對中層的考核。如果這一條沒有解決，你“海南公積金代繳”光是搞什么強制分布啊，光是搞什么什么啊，是不能解決根本原因的。好，如果一個團隊打的分都是八十多分，一個科室所有的成員都是八十多分，這個往往是事實，確實是八十多分，為什么呢？我們“海南人才在線”說假如有一個科室，他的人員特別的穩定，這七八個人在這個科室一干都干了七八年了，老是這七八個人在同一個科室里面，那么他們的業績最后還真的就會怎么樣呢？很趨同，都是八十多分。這是事實，不是這個經理故意的，確實是這樣的，為什么呢？因為這七八個人老在一個科室天天一起上班，他們“海南公積金代繳”的業績就會趨同，他們就會把表現非常好的人給拉下來，因為他們覺得你老是干的這么快，老是這么出頭，那么我們就顯得不是那么優秀了，所以我們“海南人才在線”就會把你拉下來，否則的話你特別的忙，你老是跟我們要材料，我們也得忙起來，而且我們說這個優秀的人，他本人也會自動的降下來，為什么呢？因為你是這么優秀，你這樣優秀了七八年你不是還是一樣是在這個科室里面坐辦公室么，你也沒上去嘛，你自己也是要下來的，因為他沒有一個職業生涯的發展變化，他也就會下來了。