“海南勞務派遣”說說招聘哪些事二
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2014-09-30 18:09:12
更主要的是想判斷一下，他“海南勞務派遣”離開那家公司肯定是不喜歡這家公司的什么什么東西，或者是呢對現(xiàn)在做的這個崗位厭倦了，或者是對他的上級的管理風格是有什么意見和建議，所以通過問他為什么要離職，可以判斷出他不喜歡的公司的管理風格是什么樣的，或者說不喜歡的領導風格是什么樣的，而他更喜歡的可能是什么，通過這樣呢就可以判斷出他求職的動機和取向，所以啊我們每次都要問到你離開每家公司的原因是什么呢？重點聽聽這些東西，他是不喜歡這個公司的什么什么，更想做什么什么，你還可以問另外一個問題，請問你在三年五年的職業(yè)目標是什么，這個問題呢大家也是經(jīng)常在問的，但是聽這個問題的回答，是想聽什么呢？并不是想聽這個人有沒有雄心壯志，這是一個方面，更主要的是想看這個人，他“海南勞務派遣”三到五年以后想從事的是一個什么樣的崗位，想在什么樣的公司，那么現(xiàn)在的話我們現(xiàn)在的公司和崗位能不能給他提供這樣的發(fā)展空間和機會，如果大致可以的話，那么他就可以干的長久，了解一下對方的職業(yè)生涯規(guī)劃，和我們的用人需求和環(huán)境，就可以看一下他能不能干的長久，所以你可以問他未來啊，在這個企業(yè)未來的下一步職業(yè)規(guī)劃是什么樣的，對于這個管理和文化呢，你也可以這樣去問他，請問你“海南勞務派遣”以往經(jīng)歷的老板里面，你最喜歡的是哪個老板，他有什么樣的特點，從而你就知道了，他喜歡什么樣的管理，什么樣的文化，你還可以去問，你最討厭的老板是什么樣的？他有什么樣的特點？通過這個的話呢，他就可以進一步去判斷，他喜歡什么樣的管理和文化，如果你一聽，我們“海南勞務派遣”公司的這個老板，和他以前喜歡的老板是一樣的，那么這樣的話呢，他在這里就相對來說容易干長久，你還可以直接去提問，你說請問你未來期望的是一個什么樣的公司？他應該具備什么樣的文化。你期望的崗位是什么樣的？