一個成功的銷售人員的心態是如何培養出來的（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2014-08-26 17:30:34
我們過去古代有一句成語，叫疑人偷斧，如果你看到感覺那個人好像是偷了自家的斧子，你越看越像，越看他越像賊，那是什么原因呢？你不信任別人，就會把別人的因素往上面堆積。海南人才網覺得如果你是做為領導的話，你一定要信任別人，如果你不信任別人的話你一定不要說，其實我假裝信任他的。如果領導假裝信任下屬，但是沒有用的，你的眼神會出賣你的。
你看著下屬的那個眼神就不對勁，下屬很容易觀察的出來，你其實是對我有防范的。事實上企業一定要用規章制度是約束你，而不是靠人盯著你。有的時候有一些人是沒有安全感的，他有的時候很留意，假謙虛，這一點的話也是要避免的。這些人最大的一個不好的地方就是他追求完美，所以總是拖拖拉拉的總是花很多的時間在做計劃，有的時候事情要是結束了，他的東西還沒有做好，有的時候就是因為在一些小的事情上要求太高，海南人才網認為針對這些事情一定要學會放寬標準，學會放松一點。
事實上有的時候一些銷售人員的話太多了，有的時候話說的太多別人就聽不動了，還有的時候喜歡自己做主角，喜歡自我為中心，他們很在意別人的傾聽，但是他自己很難做到對別人的傾聽，他老是把話題搶過來讓自己說，所以有的是一看這一類型的人一進來談話，就發現主角又是他的了，沒有辦法發揮了。而且這一類型的人不太注意記憶，所以很多的業務人員看到很多人群拿來名片，把名片拿過來結果一回到家一個人都想不起來，所以海南人才網說我們一定要關注別人的姓名，要記下別人的長相。
還有的就是這一類型的人就容易健忘，在這一點上的話我們一定要學會退讓一點，你不能老做主角，有的時候你也要讓別人做做主角，要把別人的需求要放在首位。有的時候想到什么事情就做什么事情，說做就做的，但是呢做的效果又不好。有的時候還不太愿意改變，他們拒絕改變，但是我們一定要學會嘗試新的事物。還有就是有的時候受到什么情緒的話，他是不會說的。其實我們要善于和別人分享你的感受。