其實田福人力想告訴大家的就是大家要想前面田福人力和大家說的這三句話就可以了。

    我們人人都認為這東西對我們這個企業(yè)來說很有意義，每天都會在腦子里面想到它。做事情的時候，都會在身上表現出來，這三句話如果答案都是YES，那么你們的文化就形成了，如果是NO，還是剛才的那句話，目標口號希望，難道一個公司不能希望么，你最好寫清楚本公司的文化什么什么什么，后面括號還沒有做到，你不要說是你的文化嘛，文化是一種價值觀，有一種思想和行為，它一但缺少了這三個動作，這個文化就是一個口號，否則誰都能叫文化，哪個人都能叫文化。

    大家來回答田福招聘網一個事情，我們中國的先，古時候叫做長安，是誰的首都，是中國在秦漢依賴一直到漢唐盛世，田福人力請教你，長安人就是現在的現任，他身上表現出漢唐時候的作風么，你就知道那個文化個他們沒有關系，那個就是我講的，文化其實是一種思想和價值觀，所以其實長安人現在的西安人，并沒有那種漢唐的作風，所以成都人也常常說，三國時代的雄風，在成都的身上并看不出來，相反的他們的消費文化倒是非常的明顯。

    那么現在你就可以告訴我，上海的文化用一句話來代表，怎么代表呢，蘇州文化講一句話，要怎么講呢，不過蘇州的文化坦白講，跟上海比起來蘇州比較明顯，反而上海越做越不明顯。田福人力有一句話是這么說的，文化是看不見的軟件，那到底軟件是什么意思呢，我們來看看軟件是什么意思，軟件其實是一種態(tài)度，那這樣的話，我們就可以把這幾句話串連起來了，在這邊表示一下，所謂企業(yè)文化其實就是一種價值觀，所謂的價值觀就是一種工態(tài)度。中國人常常批評人家說，你這是什么態(tài)度啊，就是這個意思，這一來就很清楚了，企業(yè)文化其實就是一種價值觀，所謂的價值觀，其實就是工作態(tài)度，現在反過來講，你們的員工的工作態(tài)度，反射出你們員工的價值觀，也反射出你們這個企業(yè)的文化，所以以后說有沒有文化或什么文化，只要想想看你是什么工作態(tài)度。就知道你是什么文化了。

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