你的這個事業(yè)是多么的有成就，得了總冠軍之后，你多么有面子，你的經(jīng)濟效益，商業(yè)效益，各方面的人際關(guān)系，不可思議，加入沒有我喬丹的話，你可能就不太好，就好像喬丹沒有加入公牛隊之前，公牛隊是NBA最爛的一隊，教練算了一下算盤他感覺有了喬丹可能會讓他賺一億美金，沒有喬丹可能會虧很多錢。

    各位小編來給大家一個觀念，最好的人才他是免費的，因為他賺區(qū)的利潤早就把他的薪水給蓋住了，不好的人才天天讓公司有漏洞，天天出問題，天天損失業(yè)績，這樣的人他的薪水是很貴的，所以你寧可花很多錢聘請一個優(yōu)秀的人次，也不要花很少的錢，聘請一個庸才，因為庸才是不會讓企業(yè)成功的，所以好的人才第一個他要的是金錢的報酬，當(dāng)然金錢不是尾翼他要的，好的人才有時候新手可以稍微討論一下，也許他不一定要三千萬美金，也許五百萬美金就夠了，但是他希望他的這個公司或是球隊，有所前途，有發(fā)展，有遠(yuǎn)景。

    很多人加入一家公司，是因為他的未來很好，我們知道我們投資，不是要投資已經(jīng)成功的公司，任何的投資都是投資所謂的潛力股，今天假如這家公司有潛力，他有遠(yuǎn)景有夢想，他就可能吸引到一大批的優(yōu)秀人才。接下來就是好的人才需要有一個學(xué)習(xí)的機會，這個社會越來越競爭了，尤其現(xiàn)在是一個信息知識的時代， 所以成功的關(guān)鍵就是擁有更多的知識，每一個人都渴望學(xué)習(xí)，渴望成功，一個領(lǐng)導(dǎo)者假如他的知識不夠，他很難領(lǐng)導(dǎo)，假如個領(lǐng)導(dǎo)者可以創(chuàng)造一個學(xué)習(xí)性的組織，學(xué)習(xí)型的公司，學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊，讓每一個人加入這個學(xué)習(xí)的環(huán)境，大家覺得來這家公司，不止薪水好，不止有未來，同時可以學(xué)到一些學(xué)不到的東西，這樣會促使他更想要留下來。。

本文來源：田福招聘網(wǎng)_海南人才在線

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