面試會有很多的技術(shù)，現(xiàn)在很多一般企業(yè)的面試可能就是兩個人訪談，訪談之后覺得你還不錯，我就用你了，其實在大部分的企業(yè)中，在HR沒有掌握這個面試技術(shù)的條件下，面試往往是一種感覺的面試，但是經(jīng)過一系列的研究，或者一系列的發(fā)展，現(xiàn)在一些正規(guī)的公司，面試基本都是一些結(jié)構(gòu)化的面試，他們有特定的問題，有特定的目的，以及這個特定的情境，去讓你分析，那么除了這些呢，還有情景模擬法，行為面試法，壓力面試，以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，那么小編接下來會講這些面試會有什么不同。

    大家先跟小編來看第一點，就是這個結(jié)構(gòu)化的面試，結(jié)構(gòu)化的面試在一些命題和結(jié)果的一些環(huán)節(jié)，肯定都是事先精心設(shè)計好的，他有一定的標準，也稱為標準化面試，那么這些面試基本上最后我們會有一個問卷，這些問卷通過分析，會得出，空缺的職位，你這個面試者的勝任資格，然后這些命題基本上我們會有一些可以測量的命題，并且有一些參考答案和評分標準，比如說一些專業(yè)知識的命題，以及以個人的個人特質(zhì)等一些標準化的測評，那么對所有的應(yīng)試者都提相同的問題，而不是專門的問題，這些考官有一定的面試的經(jīng)驗和認證，他們都經(jīng)過專門的挑選和培訓(xùn)，最后對所有的應(yīng)試者都有統(tǒng)一的評分標準和評定量表。

    那么這個就是結(jié)構(gòu)化的面試，他會有一些很常規(guī)的問題，比如說簡單的介紹一下你自己吧，請你評價你自己的優(yōu)勢和不足啊，你為什么要選擇我們公司，或者是針對一些銷售的崗位來說，你認為降價促銷和送贈品的方式哪一種更好，為什么。我們來討論一下這些結(jié)構(gòu)畫面面試的常規(guī)問題問的是什么，簡單的介紹一下你自己的背景信息，以及你的一些教育的背景。這些面試官能關(guān)注的是你介紹自己之后你對你自己對自己的定位是什么。以及你的個人成長環(huán)境是什么樣的。