面試是會通過你一部分的行為來考察你的特點的這樣一個過程，他的這一部分行為肯定會是你個人的一部分代表，你的一部分行為肯定是要在一個特定的環境下，針對你的主考官出來的，比如說，大家想象一下，小沈陽如果穿著他的戲服，穿著那一種裙褲來參加這個面試的話，我們就會覺得有一點不符合，所以我們面試的所有的行為都要有針對性。你要通過這一種針對性給出你的意見，這個就是要有增值性。

    那么這個面試主要是會從兩個方面去問大家，第一個方面就是為什么是你，第二個方面為什么是我們。第一個具體來說就是我有什么企業具有的能力，我有什么企業需要的特長，以及我有什么樣的性格特征，以及為什么是我，不是別人，而這些都是我們需要去準備在主考官，精心設計的面試的活動下，要體現出來的。

    大家想象一下，假如你是一個人，你需要一個伴侶，你可能會列舉出很多很多的條件，他有什么樣的能力，他有什么樣的特點，他有什么樣的性格，為什么是他符合我的標準，而不是別人，但是大家想象一下，如果有這樣一個人，我們還有有什么樣的一個想法呢，可能會有一個非常完美符合你特點的人出現在你的面前，這個人有一點花心，這個時候你就會有一點擔心，為什么，因為他不能夠對我忠心，如接下來為什么會偶第二點，為什么你選擇這個企業而不是其他的企業，有很多人面試被淘汰的原因就是他對這個企業只是他相中的其中一個，而并不是他特想去的。由此而來他前面的就準備的不好，比如說這個企業需要有什么樣的業務，他們喜歡什么樣的人，文化有哪些他們的晉升道路怎么樣，其實他并不一定完全去了解，所以這個面試就是要通過一系列的精心環節去設定出來，讓主考官知道的第一和第二個問題。