讓我們把優勢歸為3個組成，知識和技能、天賦。技能和知識都是后天日積夜累的成長，知識是我們通過看、聽、學、說相對比較容易獲取的東西。技能呢，可以說是知識的升華，是我們在日常生活很常見的，卻往往最容易被忽略，技能必須是你做過某件事情后才會掌握的。天賦是一種很神奇的東西，看不見摸不著，很多學者把它叫做“性格”，一個人的內在。說起來就比較奇幻了，天賦可以說是一個人最大的財富，有些人不用太多知識和技能，單憑天賦就完勝其他人了，有先天形成和后天的組成，后天主要來自自身的生活經歷。最簡單的性格歸類為內向和外向，三亞人事代理公司田福人力認為，內向的人適合于事打交道，對事物的關注點多在內部，而外向的人則更適合于人打交道，關注點在外部。舉個例子，上級分配了個任務讓你的團隊處理，做為組員的你，是會自己獨立的不吭聲思考（內向），還是會招呼大家一起討論、摩擦（外向），這是一個比較普遍的內外向性格的社交理念，內向人的思考方式是慢且深入，外向人的思考方式是快但相對淺薄。大家可以通過對自己的觀察，先判斷自己到底是內向性格還是屬于外向。
說完性格判斷，田福人力再和大家看看根據性格都會配對哪些職業合適呢？既然我們都知道內向的人更內斂、更嚴謹，那么財務、統計、數據分析、技術操作等這些就是典型適合內向人性格的相關專業或工作，上文提到的更適合于事打交道的工作。銷售、商務拓展、講解培訓等則的外向人性格的典型領域。在我們做職業規劃和職業發展的前提，性格能決定大部分的去向。有些人會說我覺得我有時候內向，有時候又覺得自己的外向性格的，這個判斷的界限不夠不清晰，好，三亞人事代理公司田福人力再來和大家繼續細化我們自身的判斷。觀察下自己在平時都生活和工作中，遇事前是憑實感來初步判斷還是直覺。實感的人適合做務實型工作，直覺的則適合做理念型工作。這里我們主要用思考方式來判斷，指的是我們的思考方式是具體的還是偏抽象的。幾個例子，對于一塊提拉米蘇蛋糕，如果是直覺型的會從直觀意義上來描述，比如顏色、裝飾、形狀、味道等等。對于實感型的來說，這類人會比較注意細節，會更關注蛋糕的制作、調味、盛放器皿、材料的配比等等。好，現在有對自己更了解了嗎？