三亞勞務派遣公司田福人力帶大家從整體來看，隨著經濟環境的周期性變化、主要發達國家和人口數量龐大的中國都面臨著老齡化、新生代勞動者的人口構成和訴求都發生巨大變化。而人力資源外包將成為解決企業包括招聘困難、成本上升、組織結構優化、用工風險等難題，提高企業效率，這將使人力資源外包得到企業普遍認可。
三亞勞務派遣公司田福人力先來和大家探討一下人力資源外包有哪些優勢：
1、幫助企業優化或建立人事架構
人力資源外包服務可以幫助初創型企業搭建起合法完善的人事架構，提供靈活和多元化的用工方式；幫助企業解決高度發展過程中，HR人手不足、能力有限的情況；幫助需要融資、上市的企業梳理優化自身在高速發展期間所施行的不規范的措施。
2、為全國性企業提供本地支持
對于在全國多地設立有分子公司，總部很難施行統一管理以及無法保證分子公司HR人員的素質穩定性的企業，以及一些業務分布多個城市但每個城市的員工較少，不需要設立分子公司也不需要招聘專職HR的企業，可以選擇大型的人力資源外包服務商，他們服務統一專業、數據同步共享，為企業員工提供相當于專職HR的服務支持，提高企業員工的穩定性
3、管理用工風險
企業是用工單位，不直接與員工簽訂勞動合同，在對員工的管理和勞資糾紛處理極大的節省了企業的管理成本，與員工簽訂勞動合同的是外包服務商；同時它作為專業機構，其服務的專業度、解決糾紛的經驗也比企業豐富，更有助于化解勞動糾紛。
4、增加企業用工靈活度，降低成本
新的經濟態勢下，人力資源的外包合作伙伴有效地尋找，挑選，雇傭，培養新的人才，為以后的勞動力管理和開發提供完整的解決方案，可以幫助企業節約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，還可以提高企業的生產力和效率，實現業務靈活配置；
降低管理成本。
三亞勞務派遣公司田福人力認為企業與外包服務商合作后，即使用人需求不斷增加，企業也不必增加專門的管理人員或機構對業務外包員工進行管理，由服務商完全承擔，可以有效地降低管理成本；
降低常規性人力資源管理費用支出
業務外包用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將工資和福利通過服務商轉發，其開具的發票可作為服務費直接計入生產成本，改變企業的納稅稅種性質，幫助企業改善生產成本核算科目，降低常規性人力資源管理費用支出。
人力資源外包在歐美和日本等發達國家早已發展成熟，但中國尚處于發展初級階段，以人力資源外包為代表的中國人力資源服務業，將真正成為繼互聯網行業之后的另一個新興行業。
但是呢，人力資源外包行業的發展也有一些不足，一些人力資源外包服務商由于管理制度不完善、外包產品缺乏規范性，造成服務效果不好、客戶不滿意，從而限制了行業的進一步發展。
所以，三亞勞務派遣公司田福人力建議現階段企業選擇人力資源服務商時，要選擇那些資歷老、口碑好、規模大的服務商才更有保障。