勞務派遣又稱人力派遣。是指派遣勞工訂立勞務合同把勞動者派向其他用工單位。再有其用工單位向派遣機構(gòu)。勞務派遣單位應當取得相應的行政許可，用工單位必須告知被派遣勞動者的要求以及薪酬，用工單位不得將派遣用于其他用人單位。勞務派遣主要以代理招聘，勞務事務代理，人才市場，人事外包、人力資源管理咨詢等各項服務為主。勞務派遣不同于中介公司，勞務派遣必須與求職者簽訂勞務合同，建立勞動關(guān)系，而中介公司向求職者和用人單位提供信息服務，只不過想求職者介紹一份工作而已。
因勞務派遣適用于先用工單位以及招聘人事。近幾年，我國已經(jīng)流行企業(yè)把勞務派遣用人，工作人員外派，勞務事務工作外包，包括社保外包，公積金等方式，人力資源得以飛速發(fā)展。主要原因有勞務派遣適用于臨時性、輔助性、替代性等工作崗位。并且派遣勞動者與正式員工享有平等的法定勞動權(quán)利。
勞務派遣是以人力資源工資為派遣員工提供代簽勞務合同、帶發(fā)工資、代買社保等服務為主，最為顯著的優(yōu)勢是用工單位與派遣員工不存在勞務關(guān)系。得以充分實現(xiàn)人才資源的有效開發(fā)以及利用。其中好處如下：
1：最重要的目的為‘讓專業(yè)人干專業(yè)事’構(gòu)建和諧穩(wěn)定得勞務關(guān)系。從而增加用工單位的效率。
2：減少事務性工作，幫公司節(jié)省成本，有利于用工單位的人力資源部門從繁瑣的事務中解脫出來。從而集中從事戰(zhàn)略性工作。
3：直接降低成本。降低成本的最明顯的在社保方面。不論性質(zhì)的企業(yè)，可按最低繳費比例，為客戶節(jié)省了成本。
4：勞務派遣公司解決政府編制不足的問題，同時不會占用以及影響到正式員工。
5：為派遣員工建立管理檔案，為派遣人員發(fā)放福利、代扣個人所得稅、并辦理社會保險。如：養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療等。并為派遣員工辦理核定、申領、資料等。