‘ 海南招聘網(wǎng)’首先和大家談形象的重要性。小案例：小明在一家國(guó)內(nèi)某知名的化妝品公司就職，他是一名退役人員，他才華橫溢，但平日總是不修邊幅，著裝不整齊，于是有些客戶對(duì)小明的不修邊幅有些不滿，認(rèn)為他這樣是對(duì)客戶，就是對(duì)自己的不尊重。于是，公司要求小王改變形象，但是小王仍然是我行我素，他是比較個(gè)性化。大家都知道職場(chǎng)上人是分為三個(gè)類型：一種是管理性思維，他是橫向。另一種縱向，技術(shù)性的思維。小明就是典型的技術(shù)性思維。還有一種就是業(yè)務(wù)性思維。小明是縱向思維，領(lǐng)導(dǎo)和客戶提出建議讓他改，他還是無(wú)動(dòng)于衷，慢慢就被這家企業(yè)孤立，慢慢被淘汰。小明失去了這份工作，失去工作的不是他能力的問(wèn)題，不是專業(yè)問(wèn)題，而是他的形象問(wèn)題。因?yàn)橹袊?guó)是注重形象注重儀表的國(guó)家。大家可以想想，如果一位連自己的形象都做不好的人，那么別人如何相信他能把工作做好呢？所以形象是對(duì)對(duì)方的一種尊重。一定要讓這種尊重傳遞下去，才能影響更多的客戶和同事。良好的形象是具有磁性的。
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