1、合法權益得到保護： 當勞務工的合 法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，人力資源派遣機構將會根據有關法律、法規或用人單位的規章制度來維護勞務人員的權益。同時，人力資源派遣機構也是勞務人員與用工單位溝通的橋梁，有利于避免或解決勞務人員在工作中與用工單位可能產生的沖突或矛盾。
2、基本社會保障得到解決
3、就業機會增多：人力資源派遣機構面向廣大的用工單位，可為勞動者提供更多的就業機會和就業渠道。
4、降低就業成本：免費為員工服務，提供最佳就業選擇，減少失業周期。
5、積累工作經驗
6、服務更為全面周到，有利于個人職業發展及規劃。
7、有利于提高勞務人員的收入。