招聘與錄用的內(nèi)涵
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2013-06-21 15:25:07
一、招聘與錄用的目的
組織開展招聘與錄用通常有以下三種目的。
(一)改善組織的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)與數(shù)量
招聘與錄用活動(dòng)是以組織戰(zhàn)略和計(jì)劃為基礎(chǔ)，根據(jù)人力資源計(jì)劃確定人員需求，并在某段時(shí)間某個(gè)地點(diǎn)招聘所需要的員工。通過有目的、有計(jì)劃地錄用工作人員，組織可以控制人員類型和數(shù)量，改善人力資源結(jié)構(gòu)，保證年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)等符合組織發(fā)展的整體目標(biāo)。
〔二)保障員工能夠充分發(fā)揮自身能力
招聘與錄用為員工提供一個(gè)公平競爭上崗的過程，保證每個(gè)員工都能充分發(fā)揮自身的能力。組織對每一位應(yīng)聘者一視同仁，按照公平、公開、公正的招聘與錄用程序，遵守法律規(guī)定和承擔(dān)應(yīng)有的社會(huì)義務(wù)。通過招聘與錄用，組織可以發(fā)現(xiàn)最佳人選，減少明顯不合格或不合適的人員進(jìn)入組織，減少人員受聘后離職的可能性，幫助員工找到適合自己的工作崗位，增加組織和個(gè)人的效率。
(三)提高組織的管理效率
招聘與錄用是一項(xiàng)成本管理活動(dòng).高效率的招聘與錄用是組織通過招聘宜傳，選擇交通便利的招聘地點(diǎn)，吸引、鼓勵(lì)和促進(jìn)更多的申請人員應(yīng)聘，以低成本為組織增加合格的人才。有效的招聘與錄用能保證組織落實(shí)計(jì)劃、人員穩(wěn)定、綜合效益提高。