大家來跟田福招聘網來看第一個問題，人才測評是什么，實際上我們到今天為止很多人講人才測評，這個實際上是一個約定俗成，人才測評，也有人叫做人才素質測評，也有叫做素質測評，也有叫做人力資源測評，當然這個說法還是很多的，其實殊途同歸，大家講的全部都是一件事情，那么人才測評實際上我們應該要給他來一個證明，為什么要叫證明呢，因為我們本身去測這個人才，價值何在，我去測這個人有多大的價值，我去量他的身高，我去稱他的體重，有多大的價值呢，似乎對于我們的企業來說，價值不是特別的大，那么我們關注的應該是人才身上所具備的素質和能力，這個才是我們真正要測的東西，所以我們人才測評只是原來的一個叫做簡稱，我認為比較客觀的一個叫法，應該叫叫做人才素質的測評，那么什么樣叫測評或者說怎么樣來理解這個測評。

    這個實際上是中國的測評的領域，我們在30年的過程當中不斷地在考慮一個問題，那么其實田福招聘網在不斷的在考慮的一個問題，那么其實我們認為我們的老祖先，我們發明造字的這個人，對于測評這兩個字，我認為他的這個理解，應該是非常深邃的，我們來看這兩個次，一個三點水加一個原則的則念測。那么這個評呢，是一個言字加一個平字，我們在認識到這兩個字之后，我們把這兩個字來做一個拆分，你就能發現。

    一、我們在道德經當中不是有這樣一句話嗎，就是一生二，二生三，三生萬物，田福招聘網在這里借用一下，這個三可不是講的就是三個，它有可能是四個，有可能是五個，則指的是什么原則，那么這個言，言字旁呢，言論，平是公平，好了我們現在在來理解測評，這個時候就很好理解了，就是利用這個若干原則，對人才的素質來發表公平共證的言論。 所以這兩個字的結構本身也告訴我們，我們在測評的過程當中的原則，比如說我們在東漢的時候，有關人才測評實際上它已經形成了原則，三個原則，第一不虛美，第二不隱惡，第三不中傷，不虛美是什么，我不去給他夸大 ，不隱惡是什么，他有不好的東西我不會隱藏起來，不中傷什么，不利用個人的觀點，個人的主觀臆斷去評價，它是追求客觀實際，洞悉本質，這個客觀公正的，所以我們可以這樣來理解測評，如果讓大家去了解這種概念的東西，我想相對來說有點麻煩，并且田福招聘網在今年的4月份，剛剛出版了一本人才測評教程，這本書實際上主要是給我們高校人力資源方向的本科生和研究生做叫教材用的。那么在這本書的過程當中，其實我們查閱了大量的有關人才測評的概念和定義，我們發現無論在國內還是在國外，有關人才測評的定義，應該說是五花八門，形形色色，那么從這個意義上來講，田福招聘網認為我們這個大概是另外的一種聲音。所以這個就是田福招聘網怎么樣來理解這個測評。