我們接著前面的話題大家在和我來看一下第三道題。

    簡述因簽定集體合同時發生的爭議的處理辦法。

    這個主要是考的勞動關系，集體合同在簽訂的過程當中那一節的相關內容，他的考點在我們田福人力網站上里面，團體勞動爭議，處理辦法第一個，因簽訂集體合同而發生爭議應該要如何去處理，這個點應該來說也是一個比較簡單的考點，包含的內容比較多，因為第二步當中，具體這個程序的方面五個方面，涉及的內容比較多，應該來說這個點難度不大，因為在教材當中有明確的答案。大家跟我來一起看一下，簽訂這個集體協議了怎么辦，這個要和當事人來協商，這是第一步，第二步，勞動爭議協調處理機構，協調處理，具體又包括一些具體的程序，和步驟。接下來就是要制作這個協調處理協議書。第五這個爭議決定手里要在30日之內要結束，如果延長的話不得超過15日，也就是說45日必須要結束。

    在申請和處理這個協調的時候，企業不可以采取這個過激的行為，前面主要說的是勞動的一方，也就是工會的一方面，企業也同樣不可以采取過激的行為，企業的過激行為就是不得解除與職工和職工代表的勞動關系，這樣三大點。

    好了這是我們簡答題的這三道題，這三道題在我們田福人力的教材當中都有答案，應該說這個難度都不大，主要還是通過這個記憶，背誦，就能夠應對這些題。我們從下面的本章開始就要和大家一起來討論新的話題了。有的朋友可能就要問了，為什么不說綜合題了，綜合題要是在這個網絡上和大家去做解釋的話，我相信大家是聽看的不明白的，所以我們覺得定一個時間，讓大家一起來到我們田福的會場，我們面對面的和大家一起來討論這個問題，所以在下面的一篇文章當中，田福人力要和大家說些全新的東西。是大家沒有見過的，是要讓大家進步的東西。