海南殘疾人招聘就業機構—如常（海南）管理咨詢有限公司（以下簡稱：該公司）是一家致力于殘障人才就業服務的專業機構，總部在北京，是國內首家殘疾人綜合就業服務平臺，提供殘疾人招聘就業、企業殘保金一站式服務。

2020年伊始，隨著一場突如其來的新冠狀肺炎病毒（NCP）的爆發，本該熱熱鬧鬧的中國傳統新春佳節瞬間受疫情影響而變得異常的安靜。從1月23日武漢宣布封城之后，很多企業開始考慮未來如何在疫情影響之下讓自己“活下去”，春節法定節假日原本在1月30日收假復工，因疫情影響，很多企業積極響應政府號召，紛紛延遲復工。那么，在當下疫情嚴重，經濟形勢眾人擔憂的情況之下，如何做好人員的管理呢？

海南殘疾人招聘就業機構—如常（海南）管理咨詢有限公司認為，在疫情當下，首先應確保的是企業員工的安全問題，企業應在第一時間積極響應，制定《疫情期間的員工管理辦法》，組建防控小組、做好人員分工，并提前儲備疫情期間的防疫物資，確保疫情期間的防空需求 。對返鄉及返回員工做好詳細的信息登記，包括員工期間基本信息、去向、返程時間、是否接觸相關疫情人員以及是否有咳嗽、發熱等身體不適的癥狀，對登記信息進行建檔管理，有條件的可做“一人一檔”，并時刻關注員工情況，對建議做到每日報備、每日登記、每日跟蹤。有復工復產的企業，應提研前做好復工前的各項準備工作，包括辦公區域的消毒工作、進出車輛及人員的登記準備工作等等，同時應研究制定出《復工復產的指導方案》，確保正常、安全的復工復產。復工復產期間，做好消毒防范、體溫檢測等必不可少的防疫工作。

在做好復工復產相關準備工作的同時，企業更重要的是需要與員工之間保持密切的溝通以及情緒安撫，疫情形勢嚴峻，營造有利于員工舒緩心情的環境和氛圍，確保安心工作、輕松生產。

最后，海南殘疾人招聘就業機構—如常（海南）管理咨詢有限公司希望在此特殊時期，大家能夠保持思想和行動上的統一！共同打好這場防疫戰！在全社會的齊心協力下，一定可以攻堅克難！