我們黨中央提出以德治國這是一個非常英明的提法，當(dāng)然現(xiàn)在我們不需要去討論是不是應(yīng)該以德治國，我們需要討論的是德的涵義是什么，內(nèi)涵是什么，什么叫做德。瓊海人事代理公司田福人力認(rèn)為這里面可能隱含著對于企業(yè)來說也是這個問題，正因?yàn)樗裁炊疾恍牛运男袨榫筒蝗菀装凑找欢ǖ囊?guī)則去表現(xiàn)。信任是來自于信仰，你沒有一定的信仰，你就談不上信任。信什么呢，什么都不信，這是第一個不足或者說缺點(diǎn)，就是缺乏信仰。這是從理念上，頭腦是意識形態(tài)來講。 瓊海人事代理公司田福人力認(rèn)為第二個不足就是沒有規(guī)矩，這是從行為方式上來講，非常普遍的沒有規(guī)矩。什么叫沒有規(guī)矩呢，表現(xiàn)在日常生活里面，就是走路不遵守交通規(guī)則，開車的、騎車的、走路的痛痛的都有這種表現(xiàn)，而且非常普遍，不是一個兩個人。在不如說坐電梯，人家早到的人，離著電梯遠(yuǎn)了一點(diǎn)，可后去的人，就趕緊擠到電梯門口去等著，這就叫做沒規(guī)矩。比如說上下樓梯不管有沒有人，你都要靠右邊走，可是大家并沒有遵守。再比如說，三個人一起走路，不能橫著在馬路上一起走，就算路上沒有人也不能一起橫著走。領(lǐng)帶也不能歪打，打領(lǐng)帶的時候外面不能穿羊毛衫，這些都是規(guī)矩。你說道理在哪呢，沒有寫在紙上的道理，所有的規(guī)矩都是約定俗成的，就是從生活到工作我們的這個規(guī)矩沒有建立起來，這個規(guī)矩沒有建立起來，理論上是有的，要文明、禮貌、尊老愛幼，但是具體做起來，并沒有形成一種習(xí)慣。所以表現(xiàn)出來的就是沒有規(guī)矩。人多的時候，比如說在餐廳里面或者說在飯店里面吃飯、喝湯，不該發(fā)出非常大的聲音或者是說話聲音非常大。這些都是屬于沒有規(guī)矩的表現(xiàn)，更具體的表現(xiàn)在組織管理里面，就是我們多少年來一直沒有解決好的一個問題。就是領(lǐng)導(dǎo)在和領(lǐng)導(dǎo)不在不一樣，這就是沒規(guī)矩。瓊海人事代理公司田福人力認(rèn)為你做工作，你在工作場合下的任何表現(xiàn)，并不是給別人看的，而是給你自己做的。