瓊海社保代理公司田福人力：分析了上千案例，發(fā)現了面試失敗真相（二）
來自：田福招聘網
發(fā)布時間：2018-10-15
5．個人特質與公司文化、職位需求不匹配
瓊海社保代理公司田福人力無憂錦囊：招聘一個人是綜合考量，除了能力與技能外，個人特質也在衡量的范疇內，假如個人特質與公司文化及職位需求過于南轅北轍，那么也會影響到是否錄用的決定。比如個人天性不愛受到拘束、喜歡寬松的氛圍，但公司文化強調紀律性、集體主義；職位需要沉穩(wěn)謹慎的人，而個人體現出的是不拘小節(jié)的感覺；崗位強調團隊協作，但個人看起來不善于溝通，難以應付人際關系等。
6．不符合公司的隱藏條件
無憂錦囊：能寫在招聘要求上的都是明面上可以說的標準，而其實招聘也會存在不少隱藏條件，如某些崗位會希望相貌出色、家庭背景能給予一定助力等。
7．陪跑“炮灰”
無憂錦囊：顧名思義，招聘也會有不少突發(fā)的情況，如空降“關系戶”，職位已被內定，但招聘邀約已發(fā)出，流程需要走完，你是否優(yōu)秀都不能改變結果。
8．與直屬領導及團隊氣場不合、相性差
無憂錦囊：有時不得不承認，求職也有不少運氣的成分，人與人之間的相處也要看氣場和緣分。如果直屬領導實在看你不順眼或者和團隊氣場不合，即使你其他方面都達標，也很可能被剔除出錄用范圍，畢竟沒有領導會希望招個人來給自己添堵或是團隊里有人特別格格不入。
9．簡歷上有不實信息，面試時被發(fā)現或懷疑了
無憂錦囊：這就是經常強調簡歷可以優(yōu)化但不可造假的原因。也許你認為自己隱藏得很好，簡直天衣無縫，但也許在面試中一不小心就暴露了不少“馬腳”，而你卻仍不自知。即使你成功瞞過了面試官，但如果遇到背景調查，也很可能會“露餡”。
10．你的職場風評和人脈管理出了問題
無憂錦囊：有句俗語叫“做人留一線，日后好相見”，在職場上也是如此。如果你一直在行業(yè)內跳槽，避免不了會遇到“熟人”的情況，甚至HR們會有自己的交流圈，這樣一來，你以往的職場風評和人脈關系就顯得很重要了。（完）瓊海社保代理公司田福人力