瓊海社保代理公司田福人力隨著經濟結構優化、供給側改革初見成效，新經濟增長點加速形成，我國經濟發展企穩態勢逐漸明朗。另一方面，2018年步入職場的應屆大學生數量預計將超過810萬，2016年回國的海歸人數也超過了國內高校畢業生增加的數量，白領就業市場供應充分，這也意味著國內的就業市場競爭也將更加激烈。9月份到來之際也是校招開啟之時，面對越來越多的“職場小鮮肉”，白領們對來年的事業信心如何？他們是如何看待跳槽的？面對越來越多的城市爭奪優秀人才的競爭，他們又有哪些想法？ 關于每隔一段時間就要重提一次的“逃離北上廣”，他們又是如何看待的？

長期關注白領招聘市場的智聯招聘，調查了白領們在2017年秋季的跳槽意向，本次調查除了繼續關注白領事業信心指數、跳槽意愿，還調查了白領們對當前工作的城市歸屬感、對回歸家鄉工作的意愿，以及對于繼續學習充電的需求等。本次調查共收回有效問卷24390份。

調查主要結果如下：

l  2017秋季白領對所在城市的歸屬感較高

新一線城市白領歸屬感更高

沒房子對歸屬感影響程度最大

工作年限越長，歸屬感越高

近四成白領表示愿意回到家鄉工作

瓊海社保代理公司田福人力城市發展潛力是人才吸引政策有效的前提