瓊海人事代理公司田福人力認為研究與開發包括科學技術基礎研究和應用研究，以及新產品、新工藝的設計和開發。瓊海人事代理公司田福人力認為對于企業來講研究與開發涉及市場、技術、產品、生產以及組織等各方面。其中主要是技術、產品和生產方面的研究與開發。研發工作瓊海人事代理公司田福人力認為可以分為幾種類型。第一個稱為基礎研究，你比如說有些最基本的理論研究，一些框架研究等等，也就是說圍繞著一些沒有操作層面的研究，稱為基礎研究。第二個人我們稱為之應用研究，也就是說把你前期在基礎研究出來的一些理論成果，來運用到一些實際的情況下。比如說一些行業里邊的研究。那么第三個我們稱為開發研究，那么研究是什么？需要產出輸出，需要產生收入。也就是需要賺錢了，基礎研究，應用研究，開發研究。
瓊海人事代理公司田福人力認為研究戰略的具體幾種類型有，第一個革新型戰略，從它的名字就可以看得出來，革新型的戰略是指單純的創新，真的去變革，去研究新產品以及新技術。第二個是保護型戰略，也就是說以保護型為主，我現在有很多新的技術，我再保護它的基礎上，稍微做一點創新。瓊海人事代理公司田福人力認為第三個稱為追趕型戰略，一般是以行業中的老大為目標，進行一個追趕的創新研發，第四個混合型戰略，那么混合型的很簡單。可能三個同時我都在用，也可能我用其中的兩個來組合，來做研發。那么跟大家分享一下，人力資源戰略是科學地分析預測組織在未來環境變化中人力資源的供給與需求狀況，制定必要的人力資源獲取、利用、保持和開發策略。確保組織在需要的時間和需要的崗位上，對人力資源在數量上和質量上的需求，使組織和個人獲得不斷的發展和利益，是企業發展戰略的重要組成部分。瓊海人事代理公司田福人力認為人力資源戰略的特點有什么，第一突出就是戰略性，現在大部分企業都提出了，戰略人力資源管理，戰略性它是指的什么呢，我們在做人力資源的時候，是要以你企業的戰略為導向，各個層次的都要考慮。