目前勞務派遣在國內的應用領域越來越廣泛，派遣規模也越來越大，有93%的大型企業不同程度地接受著勞務派遣服務，隨著國家政策對勞務派遣的漸漸認可，未來越來越多的企業會選擇勞務派遣用工。與此同時衍生出一種第三方服務方式—勞務外包，那么勞務外包是什么意思，它與勞務派遣存在什么樣的區別呢？今天瓊海田福人力就與大家聊一聊兩者的區別。

首先我們先從概念上進行區分：

勞務外包，如今對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞務合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

從兩者定義上來看，勞務外包是將企業的部分工作直接給第三方服務完成，而勞務派遣是以人才派遣的方式把勞動者這輸送給用工單位。

現在我們來細說一下兩者的區別：

1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

2、勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

3、服務主體不同。勞務外包可以是個人、法人或者是其他實體；但勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。

4、違法的后果不同。勞務派遣關系中，當工作原因給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任；在勞務外包服務中，發包方與承包方的員工并不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。