人生有1/3的時間是在工作中度過的，但99%的人都沒有認真的想過，該如何度過這1/3的人生。

海口勞務派遣公司田福人力老編看到很多年輕人覺得自己的工作一眼就能看到頭，想跳槽但又不知道該怎么辦；

我遇到過有人因為工作努力，剛被提拔成了領導，卻因為感覺面對的問題更多，而覺得痛苦；

我也見證了身邊很多朋友加入了高管行列，也接觸了很多優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者。

在我個人職場和創(chuàng)業(yè)的過程中，我有一個深刻的體會，就是一個人的思維方式，最終決定了他的發(fā)展上限。

平庸的人

準備好的那一天永遠都不會來

海口勞務派遣公司田福人力老編發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人的思維都是手里有多少資源，才敢做多大的事。很多人的想法都是：我要一點點積累，不斷學習各種知識，總有一天我會有所成就。

但其實這種想法是完全錯誤的。為什么呢？因為有這種想法的人，你會發(fā)現(xiàn)他們當中的絕大多數(shù)，永遠都覺得自己積累的還不夠，自己的經(jīng)驗還不足，專業(yè)還不夠精深，他們一直在準備，但準備好的那一天卻永遠都不會到來。

現(xiàn)實中強者是什么樣子的？他們都有一個以終為始的思維，他們通常會先去想，我要做一件什么事情，我要確定這個事情是我要做的。

目標定下來后，他開始去考慮怎么樣去匹配資源。因為強者有這種思維，所以通常我們看到，沒有什么能夠攔住他們。

他們可以把一個巨大的目標拆成無數(shù)個小目標，然后每個目標逐個去解決。他不會可以請人，沒錢可以去融資。即使是敵人，都可以找到合作的方式。

強者永遠不會準備好了才去做，因為準備好了的這一天永遠都不會到來。

所謂高手

就是能處理高度復雜的事情

整個職業(yè)發(fā)展階段，有三個階段。

第一個階段是在職場初期的時候，養(yǎng)成一個非常棒的自我管理習慣，凡事嚴謹，凡事思考。

第二個階段要去面對一些復雜度不太高的項目，能夠獨立處理一些問題。

第三個階段就意味著你要去處理一些高度不確定的復雜局面。

所謂成長不是指你變得更美好，成長的本質(zhì)是你變得更加的“復雜”，就是你能夠去應對更加復雜的更大的不確定性的這樣的場面，這就是成長。

百萬年薪的職場思維方式，其實本質(zhì)上也就是如何應對很多的復雜因素。在很難做決定的時候，能夠做出正確抉擇，這就是一種復雜事物思維。

比如你在職場中，老板給你的壓力很大時，該如何化解？在北上廣深的大城市，如何讓自己修煉出五年十年就能夠買房的能力？

不論你是自己創(chuàng)業(yè)，還是想要進入公司的管理層，如果有了處理復雜事物的思維方式，成功的概率就很可能變大。

真正決定你賺多賺少的

是這條隱形區(qū)分線

什么是價值區(qū)分線呢？簡單來說，對每一份你擁有的技能，都會有一個水平線，在這水平之上，人們愿意為這項技能付費。在水平之下，就可能需要花錢請別人來做這件事。

職業(yè)說白了就是分工，你全心的打磨某種技能，當你的技能要遠遠的在價值線之上，這樣人們就會為你的這些技能付費。

例如，一個人的工作是做工程師。這工作需要熟練掌握多種技能：一些電腦編程能力，理解數(shù)據(jù)的能力，和一些其他的技能。當你的技能在價值區(qū)分線之上，才能成為這份工作最合適的候選者。

但事實是，在很多職業(yè)發(fā)展道路上，你超出價值區(qū)分線一點點并不可能賺到很多的錢。只有那些遠遠超越價值線的人，才可以賺到很多錢。

高手和普通人的差距就在于，高手會把自己磨練的更深，來獲取這個行業(yè)頂尖的薪酬。而普通人把自己的技能練到可以交差，就不再磨煉，停滯不前了。

同樣，多學習不同的技能。這能讓你在不同的環(huán)境下都能賺到錢。而且當一個人掌握了很多技能，就能把這些技能疊加，為自己創(chuàng)造更大的可能性。

你的思維決定你的薪水。